随着我国经济的快速发展，节假日加班已成为职场常态。端午节作为我国传统节日，也是上班族普遍关注的焦点。2025年端午节加班有哪几天是三倍工资？需要补班吗？下面就来为大家详细解答。
2025年端午节加班三倍工资的具体日期
端午节为每年的农历五月初五，根据2025年农历日期，端午节时间为6月9日。根据我国《劳动法》规定，法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。2025年端午节加班的三倍工资日期为6月9日。
端午节加班工资计算方法
1. 计算加班工资基数：加班工资基数是指劳动者在正常工作时间内所得的工资。计算方法为：加班工资基数=劳动者本人上一个月平均工资。
2. 计算加班工资：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。
加班工资系数根据加班时间不同而有所区别：
（1）法定节假日加班：300%；
（2）休息日加班：200%；
（3）正常工作日加班：150%。
以2025年端午节为例，6月9日为法定节假日加班，加班工资系数为300%。
端午节加班需不需要补班
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，加班时间累计不得超过36小时。在端午节期间，用人单位应当合理安排加班，避免劳动者过度加班。
对于端午节加班，是否需要补班，需要根据以下情况来判断：
1. 用人单位是否安排补休：如果用人单位在端午节期间安排劳动者加班，并给予补休，则无需补班。
2. 用人单位是否支付加班费：如果用人单位在端午节期间安排劳动者加班，并支付不低于工资的300%的加班费，则无需补班。
3. 劳动者是否同意加班：如果劳动者在端午节期间自愿加班，且用人单位已支付加班费，则无需补班。
如何维护自己的权益
在端午节期间，劳动者要注意以下几点，以维护自己的合法权益：
1. 保留加班记录：劳动者应妥善保管好加班记录，包括加班时间、加班工资等。
2. 及时与用人单位沟通：劳动者如发现用人单位未支付加班费、未安排补休等情况，应及时与用人单位沟通，要求其履行相关义务。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。
2025年端午节加班的三倍工资日期为6月9日，劳动者需注意维护自己的合法权益。用人单位应合理安排加班，避免劳动者过度加班，共同营造和谐的工作环境。