国庆节，是我国最重要的节日之一，每年国庆节期间，许多单位和企业都会安排员工加班。2025年国庆节加班费怎么算？哪些天是三倍工资呢？下面，我们就来详细了解一下。
国庆节加班费计算方法
1. 法定节假日加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆节期间，如果员工加班，加班费将按照工资的300%计算。
2. 工作日加班费计算
国庆节期间，如果员工在非法定节假日的休息日加班，加班费将按照工资的200%计算；如果员工在正常工作日加班，加班费将按照工资的150%计算。
2025年国庆节加班费计算示例
假设某员工月工资为5000元，2025年国庆节期间，该员工加班情况如下：
- 10月1日至10月3日，法定节假日，共3天，每天加班8小时；
- 10月4日至10月7日，休息日，共4天，每天加班8小时；
- 10月8日，正常工作日，加班8小时。
根据上述加班费计算方法，该员工国庆节期间的加班费计算如下：
1. 法定节假日加班费：
（5000元/月÷21.75天/月）× 8小时/天 × 300% × 3天 = 6250.91元
2. 休息日加班费：
（5000元/月÷21.75天/月）× 8小时/天 × 200% × 4天 = 5454.55元
3. 正常工作日加班费：
（5000元/月÷21.75天/月）× 8小时/天 × 150% × 1天 = 833.33元
该员工2025年国庆节期间的加班费总计为：6250.91元 + 5454.55元 + 833.33元 = 13038.79元。
哪些天是三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国庆节期间，以下三天是三倍工资：
1. 10月1日：国庆节当天，为法定节假日；
2. 10月2日：国庆节第二天，为法定节假日；
3. 10月3日：国庆节第三天，为法定节假日。
2025年国庆节期间，员工加班费的计算方法较为简单，但需要注意法定节假日、休息日和正常工作日的区别。了解这些规定，有助于员工维护自己的合法权益。企业也应按照规定支付员工加班费，确保员工的合法权益得到保障。