五一劳动节，是我国重要的法定节假日之一。在这个特殊的节日里，许多人会选择休息、出游，享受难得的假期。也有一些人在这个节日里依然坚守岗位，默默付出。劳动节加班哪几天是三倍工资？劳动节加班那几天可以获得三倍工资吗？接下来，我们就来详细了解一下。
劳动节加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，在劳动节期间，加班工资的计算标准为三倍。
劳动节加班哪几天是三倍工资
1. 劳动节当天（5月1日）：根据规定，劳动节当天属于法定休假日，加班工资为三倍。
2. 劳动节前一天（4月30日）：根据规定，4月30日为调休上班日，加班工资同样为三倍。
3. 劳动节后一天（5月2日）：5月2日为调休上班日，加班工资为两倍。
劳动节加班工资计算公式
劳动节加班工资计算公式如下：
加班工资 = 加班小时数 × 基本工资 × 加班工资倍数
加班工资倍数根据加班时间不同而有所区别：
1. 法定休假日加班：3倍工资
2. 法定休息日加班：2倍工资
3. 工作日加班：1.5倍工资
如何证明劳动节加班
1. 签订书面加班协议：与用人单位签订书面加班协议，明确加班时间、加班工资等事项。
2. 保存加班记录：保留加班记录，如加班记录表、考勤记录等。
3. 保留通讯记录：保留与用人单位沟通加班事宜的通讯记录，如短信、微信聊天记录等。
劳动节加班维权途径
1. 与用人单位协商：首先与用人单位协商解决，争取自己的合法权益。
2. 向劳动监察大队投诉：如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如劳动监察大队调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
劳动节加班哪几天是三倍工资？答案是：劳动节当天（5月1日）和劳动节前一天（4月30日）。在这两天加班，可以获得三倍工资。劳动者在劳动节期间加班，要依法维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。