看八字会看工作，用老祖宗的智慧帮忙选工作，不用盲目糊涂跟着人走。以下是八个实用的判断方法：
日主强弱定方向
日主是八字核心，代表自己的能量。日主强的人（如甲木、丙火日主）适合主导型工种，可以看看公司架构：高层决策多过基层执行的单位就合适。日主弱的人（如庚金、壬水日主）需要找团队协作的环境，例如市场部、行政部等支援性岗位。
五行喜忌看环境
看八字手脚分布，就知道适合的办公环境。例如木火日主（甲乙丙丁）要选采光照充足、绿化好的办公楼；水金日主（壬癸庚辛）要避开潮湿的地下办公室。有位丙火日主朋友，入职采光差的工厂三个月就过敏，改到广告公司就舒服很多。
行业五行配八字
行业特性要和八字五行相生。例如：
木火日主适合教育、传媒、创意行业
土金日主适合建筑、金融、科技领域
水日主要看准航运、贸易、餐饮
有位戊土日主做会计，改行到房地产中介后业绩翻三倍，因为土生金的行业特性适合他八字。
十神关系辨别同事
官杀星旺的人（如戊土见庚金）适合制度严格的国企；食伤星多的人（如甲木见乙木）要避开官僚作风的单位。看流年七杀透干的年份，尤其要小心民企的高压环境。有位乙木女，八字官杀混杂，入职家族企业后和上司斗得你死我活。
财星位置还是发展
正财坐年支的人（如己土见酉金）适合稳定的公务员岗位；偏财透月干的人（如壬水见戊土）要找有奖金提成的销售工作。看大运财星通根的阶段，跳槽成功率会高30%。例如丁火日主，大运进申运时转到外企，年薪直接加幅五成。
伤官见官要避坑
八字带伤官见官（如乙木见辛金）的人，入职前必须看清两点：第一，公司有没有健全的投诉渠道；第二，直属上司是否权威型。有位己土男，入职某科技公司后和技术总监经常冲突，后来改到初创公司做独立项目就好过。
驿马星动择地区
八字带驿马星的人（如寅午戌见申），要看公司有没有外派机会。流年行马运时，跨省调动成功率会提升。例如庚金日主，2023年申运期间，跟着公司开拓西南市场，职位连升两级。但是八字坐华盖星的人就要避开频繁出差的职位。
流年太岁避凶煞
入职年份要看流年太岁和八字的关系。太岁刑冲日支的年份（如子年犯未日支），要避开新公司的重要决策期。太岁合财的年份（如寅年合辰财），跳槽签约成功率会高。有位辛金女，2024甲辰年犯日支酉金，改了推迟两个月签约，避开了公司当月的裁员风波。
注意：八字分析要结合实际，例如：
行业前景重过手头匹配
家庭责任影响选择空间
重大决策要看大运流年
面试当天时辰亦影响结果
建议用“八字定位法”综合判断：日主强弱定方向（40%）、五行喜忌定环境（30%）、十神关系定关系（20%）、流年太岁定时机（10%）。例如某丙火日主，虽然手头拮据，但公司位处火旺的南方城市，同时大运走午运，最终选择广州的传媒公司，三年内晋升总监。