法定节假日不放假是否违法以及如何维权是许多劳动者关心的问题。以下将从法律依据、具体规定、维权途径等方面进行详细解答。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要不能安排劳动者休假的，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
这意味着，法定节假日不放假本身是违法的，除非用人单位能够提供合理的理由，并且与劳动者协商一致。
特殊情况
如果用人单位因特殊原因无法安排休假，必须经过劳动监管机构的批准，并且需要支付加班费。这种特殊情况虽然不违法，但需要严格的审批程序，并且必须支付加班费，否则仍可能面临法律风险。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法定节假日不放假不仅违法，还可能带来法律处罚，用人单位应尽量避免这种情况发生。
赔偿标准
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着劳动者可以要求用人单位支付三倍工资作为补偿，这是法律规定的最低标准。
具体案例
在一些案例中，劳动者因用人单位未支付法定节假日加班费而成功维权，法院支持劳动者的诉求，要求用人单位支付相应的加班工资。这些案例表明，劳动者在法定节假日未休息且未获得加班工资的情况下，有权利通过法律途径维护自己的权益。
投诉渠道
劳动者可以向当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会投诉，或者向上级主管单位投诉。投诉是劳动者维权的重要手段，可以有效促使用人单位改正违法行为。
法律途径
如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。法律途径是维权的重要保障，劳动者应积极利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。
法定节假日不放假是违法的，除非有特殊情况并经过批准。劳动者在法定节假日未休息且未获得加班工资的情况下，可以通过投诉和法律途径维护自己的权益。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者休假，避免法律风险。
法定节假日不放假可能违法，具体情况需结合实际分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
在特殊情况下，如因生产经营需要或特殊原因，且已与劳动者、工会协商一致，用人单位可能不放假，但必须依法支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日不放假的补偿措施主要有以下几种：
1. 支付三倍工资：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 安排补休：在某些情况下，如果单位因特殊原因未能在法定节假日安排劳动者休假，事后可以安排补休作为补偿。但需要注意的是，补休不能替代法定休假日的加班费支付义务，除非劳动者本人同意且双方有书面协议。
3. 承担法律责任：如果单位拒不支付加班费或补休，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。
4. 赔偿员工损失：如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如精神损失、健康损害等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要根据具体情况和法律规定来确定，并可能需要通过法律途径来解决。
以下是维护法定节假日休息权益的法律途径：
1. 协商与沟通：劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确节假日工作的补偿方式，确保自身权益不受损害。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并采取相应的处理措施，保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。