在职场中化敌为友，以下是一些合适的手段：
一、沟通交流方面
1. 主动破冰
真诚的开场白：找一个合适的时机，例如在公司团建或者项目间隙，带着真诚的笑容走向对方，说：“嗨，[对方名字]，我一直想找个机会和你好好聊聊呢。其实之前有些小误会，我觉得我们可能都没有好好表达自己的想法。”这种真诚的态度往往能打破僵局。
寻找共同话题：从工作经历、兴趣爱好入手。比如发现你们都参加过某个行业研讨会，就可以说：“我记得你在[研讨会名称]上提的那个关于市场趋势的观点很独到啊，我一直想找机会跟你深入探讨一下呢。”或者提及共同喜欢的球队，“我听说咱们都喜欢[球队名称]，最近他们比赛打得真不错。”
2. 积极倾听
给予充分关注：当对方说话时，停下手中的事情，眼神专注地看着对方，点头表示理解。例如在对方抱怨工作压力大时，不要急于给出建议，而是先让他把话说完，让他感受到被尊重。
反馈理解：用自己的话复述对方的观点和感受，像“你刚刚说的是这个项目的时间安排太紧了，而且资源还不足，所以你觉得很头疼对吧？”这有助于加深对方对你的信任。
二、工作协作方面
1. 提供帮助
发现需求并主动出击：如果看到对方在工作中遇到困难，比如在一个紧急项目中，他负责的部分数据收集困难重重。你可以主动说：“我看你在数据这块儿有点忙不过来，我之前做过类似的收集工作，要不要我分享一些经验或者工具给你？”
低调且务实：帮助的时候不要大肆宣扬，注重实际效果。当对方在你的帮助下解决了问题后，他对你的态度自然会有所改善。
2. 合作共赢
寻找共同目标：在公司面临一个大型项目时，向对方提议：“这个项目对我们都很重要，如果我们能合作好，不仅能提高项目的成功率，对我们个人的职业发展也有很大帮助。我们可以一起制定个计划，明确各自的职责和优势互补的地方。”
公平分配利益：在合作过程中，确保双方的贡献都能得到公正的认可。如果项目成功，在汇报成果时详细列出对方的工作成果和贡献，例如“在这个项目中，[对方名字]在[具体工作内容]方面做得非常出色，他的[专业技能或努力]是项目成功的关键因素之一。”
三、态度修养方面
1. 保持宽容
不计较小过：如果对方之前有过一些小的冒犯行为，比如在会议上不小心抢了你的发言机会，你可以选择一笑而过，并且在之后的工作中继续以友善的态度对待他。
理解人性的弱点：意识到每个人都有情绪不好或者犯错的时候，不要把这些事情一直挂在心上，用宽容的心态去对待对方的不足。
2. 展现大度
分享荣誉：当你们共同完成一项任务获得奖励时，主动把更多的赞誉让给对方或者在领导面前强调团队的努力而不仅仅是自己的贡献。例如说：“这个成果是我们整个团队努力的结果，特别是[对方名字]在[关键环节]发挥了巨大的作用。”
不落井下石：如果对方在工作中出现失误，不要趁机批评或者看笑话，而是可以适当地提供支持和建议，如“我知道这个情况有点棘手，不过我们可以一起想想办法，说不定能尽快解决。”