国企高管八字的秘密，其实不是迷信，而是几千年的识人智慧。今个讲讲如何看八字选人，和为什么这个传统方法还在现代也有用。
一、性格先看天主
天主是八字的核心，就是人的本命。天主强的人，像甲木天主的人，性格硬朗有决断力，适合做决策层。但若果天主弱，比如戊土被水淹，性格就会没有主见，做高管容易被人带走。记住要看天主强弱，再看四柱的生克关系。
二、财官印食定职位
财星代表经济能力，官星代表管理水准，印星代表学问，食神代表创新。例如做财务高管的，八字要财星明显，比如己土日主见庚金食神，就会数字灵精。技术型高管则看印星，比如壬水日主见己土正印，适合搞科研。
三、手头缺补要实用
缺金的人可以安排去搞金属生产或金融部门。但不是盲补，要看原局。例如丙火日主缺水，可以安排去北方分公司，或配水特性的部门。但若果原局有亥子水，则不要再补，会过湿。
四、大运流年看升迁
28岁后的大运最关键。例如己未大运，未土晦火，适合做稳守型高管。若果流年有官杀，比如己丑年，就是升职吉兆。但要注意大运流年和原局的冲合，比如甲木日主遇到申年，官杀当头，可能升职但容易有官司。
五、男命女命不一样
男命要看七杀正官，女命还吃神正印。例如男命乙木日主见庚金七杀，适合做市场拓展。女命丁火见己土正印，适合做行政总监。但现在男女平等，可以灵活应用，例如女命七杀强亦可以当总经理。
六、特殊格局要看清
从财格的人，比如甲木日主见戊土七杀坐财，天生会搞金钱运作。从杀格的，比如丙火日主见壬水七杀，适合做风险控制。但这些特殊格局要小心，比如从杀格若果原局有食神，可能控制不住部下。
七、流年运势要跟着
例如2023癸卯年，卯木对日主乙木是印星，乙木日主的高管则运势好。但若果日主随辛金，遇到卯年则是财星破印，要小心财务风险。每年运势都要跟着，调整职位发挥优势。
八、八字配搭团队
团队要手头流通，例如董事长是甲木，总经理配庚金，财务配壬水，形成生克循环。但要注意不成三刑六害，例如甲木、申金、寅木和上，会出现内斗。最好每个部门主管的八字都互补。
九、传统现代要结合
现代企业要看大学学历和经验，但八字可以看潜力。例如丙火日主见亥水，虽然学历普通，但管理天赋强。可以安排去培训，三年后可能成绩突出。但记住要和现代评价体系结合，不要全盘迷信。
十、案例实证最重要
例如深圳某央企总裁，己未日柱，未土坐财，官星透出，管理三家上市公司。但2021年辛丑年，丑未相冲，就爆出贪腐案。后来调整为副总，专管技术，反而发挥余热。这个案例证明，八字要灵活应用。
这套方法在广东很多企业都有应用，有些企业甚至搞“八字人才库”，根据命理特性安排职位。但记住要合法，不能公开查阅员工八字。可以转换为性格测试，例如天主强弱看决断力，财官印食看专业特质。这种方式既保留传统智慧，又符合现代管理需求。
最后提醒，八字只是参考，最重要的是能力和品德。例如某命理强的高管，若果搞，八字再好也会倒台。所以企业用八字，要结合现代监督机制，做到中西合璧，这才是正路。