每到节假日，亲朋好友相聚的热闹时刻，总有一些人因为工作需要坚守岗位。望着窗外绚烂的烟花或是朋友圈里晒出的旅行照片，难免会想：我这会儿上班，工资到底该怎么算呢？别急，咱们这就把节假日工资那些事儿掰开揉碎了说清楚。
三倍工资
法定节假日加班最实在——直接拿三倍工资！比如春节初一至初三、国庆节前三天等国家规定的假日，只要用人单位安排工作，就必须按平时日工资的300%支付报酬。这个"三倍"是额外计算的，也就是说，你当天实际到手工资=正常工资+2倍加班费。
调休补偿
如果是周末调休形成的"小长假"上班，比如国庆节后面4天（本属于周末调休），这时候加班有两种处理方式：要么安排后续调休，要么支付200%的工资。很多单位会选择调休，毕竟对双方都更划算。记得提前和人事确认清楚规则哦。
特殊情况
有些特殊行业如医院、公共交通等，节假日上班可能采用轮班制。这时候要注意：如果节假日当天刚好排到你的常规班次，一般只能拿正常工资；但如果是额外安排的加班，依然享受三倍待遇。建议查看劳动合同或集体协议的具体约定。
计算秘诀
想知道自己该拿多少？记住这个公式：月工资÷21.75天=日工资。三倍工资就用日工资×3，双倍则×2。比如月薪6000元，法定节假日加班一天应得：6000÷21.75×3≈827元。注意！这个基数不包括补贴、奖金等额外收入。
维权要点
如果遇到单位拒付加班费，先保留考勤记录、加班通知等证据。可以温和地先和主管沟通，引用《劳动法》第44条规定。协商不成时，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，通常监管部门会优先处理这类明确违规的行为。
灵活选择
有些公司会提供"加班费或调休二选一"的选项。这时候要根据自身情况决定：近期缺钱就选加班费，想攒假期就选调休。但要注意，法定节假日的三倍工资是刚性规定，不能通过调休来替代。
其实节假日上班虽然辛苦，但想到能多赚些钱补贴家用，或者错峰调休避开出行高峰，也不失为一种智慧的选择。关键是要清楚自己的权益，让每一份付出都获得应有的回报。下次排班表出来时，不妨先算笔明白账，工作起来心里也更踏实不是？