法定节假日带薪休假是劳动者的基本权益，根据中国相关法律法规，法定节假日期间劳动者应享有带薪休假，并且在法定节假日安排加班的，用人单位需支付高额的加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》：明确了全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。
法定节假日天数
2024年法定节假日：包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节2天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计12天。
2025年法定节假日：根据最新修订，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日），全年共计13天。
加班工资标准
法定节假日加班工资：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算基数：加班工资的计算基数一般为劳动合同约定的劳动者本人工资标准，如果没有约定，则按照集体合同或正常劳动应得工资确定。
调休与加班工资
调休不影响加班工资：即使在法定节假日安排了调休，用人单位仍需支付法定节假日期间的加班工资。
加班工资与带薪休假的关系：法定节假日加班的工资报酬是在带薪休假的基础上另行支付的，不包含在带薪休假的工资中。
适用对象
全体公民：法定节假日适用于所有公民，包括企事业单位、社会团体等单位的职工。
部分公民：部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等，也享有带薪休假。
特殊假期
带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
婚丧假：职工本人结婚或直系亲属死亡时，享有带薪假期。
处罚措施
劳动行政部门处罚：用人单位未依法支付加班工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，处以罚款。
赔偿金：对拒不支付加班工资和赔偿金的单位，可以申请人民法院强制执行，并加付赔偿金。
举报与投诉
举报投诉渠道：劳动者可以通过劳动保障监察部门的热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351等渠道进行举报投诉。
法律救济：因支付加班工资引发争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向人民法院提起民事诉讼。
法定节假日带薪休假和加班工资是劳动者的基本权益，用人单位必须依法执行。法定节假日不仅包括全体公民放假的节日，还包括部分公民放假的节日及纪念日。企业在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资的300%的加班工资，调休不影响加班工资的支付。企业不遵守相关规定的，将面临劳动行政部门的处罚和赔偿金的支付要求。劳动者可以通过多种渠道维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括以下几天：
1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一至初三，放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
法定节假日工资的计算方法如下：
1. 法定节假日带薪休假：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 日工资和小时工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4. 法定节假日加班的具体计算：法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×法定节假日加班天数。
5. 调休与加班工资：法定节假日加班不能用调休代替，必须支付加班工资。
在中国，法定节假日是带薪的，即劳动者在法定节假日即使不上班，也应获得正常工资。有些行业由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作，但这并不意味着他们不需要带薪休假。以下是一些在法定节假日可能需要继续工作的行业：
1. 环卫行业：环卫工人需要在法定节假日保持城市的清洁，确保市民有一个整洁的生活环境。
2. 超市和服务行业：超市员工和服务行业从业者需要为市民提供不间断的服务，满足节假日期间的消费需求。
3. 医疗行业：医务人员需要全天候待命，以应对节假日期间可能出现的紧急医疗情况。
4. 交通运输行业：公交、地铁、铁路等交通部门需要确保节假日期间的正常运营，方便市民出行。
5. 公共安全：警察、消防员等公共安全人员需要保持高度警惕，确保节假日期间的社会稳定和安全。