以下是一些可以用于测试了解自身加薪潜力的方面及相关要点：
一、工作成果方面
1. 项目完成情况
影响力
回顾过去参与的项目，是否有一些项目对公司业务产生了重大的推动作用。例如，如果你在销售部门，成功开拓了一个新的大客户，使公司在该地区的销售额增长了30%以上，这是很强的加薪资本。
若是在技术研发岗位，研发出的新技术或产品功能显著提升了公司产品的竞争力，如将产品的运行效率提高了50%，也是很有说服力的成果。
难度系数
考量所承担项目的复杂程度。比如在一个建筑项目中，成功解决了在复杂地质条件下深基坑施工的技术难题，避免了工期延误和重大成本超支；或者在金融领域，完成了对高风险的复杂金融衍生品的交易操作且获利颇丰。
2. 业绩指标达成
数量指标
在销售岗位上，年度销售额是否达到或超过设定的目标，如完成了120%的销售任务。对于客服岗位，处理的客户咨询数量是否在同岗位中名列前茅，例如每月处理超过500个客户咨询且满意度达到90%以上。
质量指标
生产岗位的产品合格率是否很高，像电子产品制造中，产品合格率达到99.5%以上。内容创作岗位的作品质量是否得到广泛认可，如撰写的文案使公司网站流量增长了40%，且转化率有显著提升。
二、个人能力提升
1. 专业技能
证书考取
查看是否取得了与工作相关的高级别专业证书。例如，会计人员考取了注册会计师（CPA）证书，工程师获得了高级工程师职称，这些都能体现你在专业知识领域的深入学习和能力提升，增加加薪的可能性。
新技术掌握
在互联网行业，是否掌握了新兴的技术框架，如前端开发人员熟练掌握Vue.js或React.js等最新框架，并应用到实际项目中提高了开发效率和用户体验；设计师是否掌握了新的设计理念和工具，像熟练运用Adobe XD进行交互设计。
2. 软技能
领导力
如果在工作中有过带领团队取得成果的经历，即使不是正式的领导职位也很关键。例如，在跨部门项目中主动协调各方资源，带领一个临时团队提前完成任务，并且团队成员对你的领导方式给予积极反馈。
沟通能力
能够有效地与不同部门、不同层级的人员进行沟通协调。比如成功化解了部门间的矛盾冲突，或者在对外商务谈判中凭借出色的沟通技巧达成有利的合作协议。
三、职场态度
1. 责任心
观察自己在工作中的表现，是否总是主动承担额外的任务和责任。例如，在同事请假期间主动接手其重要工作，并且保证工作的顺利进行；或者对工作中的失误勇于承担责任并积极采取措施弥补。
2. 忠诚度
考虑在公司的工作年限以及是否一直坚守岗位。长期为公司服务且没有频繁跳槽想法的员工往往更受公司重视，在公司业务稳定发展时更有机会获得加薪。
如果想进行一个简单的测试，可以从这几个维度给自己打分（1 - 5分，5分为最高），然后根据总分情况大致判断自己的加薪潜力。总分在12 - 15分以上，说明有较高的加薪潜力；8 - 11分有一定的机会；8分以下可能需要进一步提升自己在各方面的表现。不过这只是一种大致的自我评估方式，实际的加薪还会受到公司整体经营状况、行业趋势等因素的影响。