结婚带薪休假的天数因国家和地区的法律法规不同而有所差异。以下将详细介绍中国及其他一些国家的婚假政策。
中国
法定婚假天数：根据《中华人民共和国劳动法》和《人口与计划生育法》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为3天法定婚假加上10天晚婚假，共计13天。
婚假包括：婚假包括公休假和法定假，再婚者也可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
婚假期间工资：婚假期间工资照发，不影响工龄计算、晋升和调级。
其他国家
美国：美国没有法定的婚假，但一些公司可能会提供带薪休假，具体天数视公司政策而定。
加拿大：各省有不同的规定，一般带薪婚假天数为0-10天不等。
英国：英国没有法定的婚假，但员工可以享受最多5天的带薪休假。
北京市
北京市的婚假为3天法定婚假加上7天晚婚假，共计10天。
浙江省
浙江省的婚假为3天法定婚假加上10天晚婚假，共计13天，且婚假可以一次性或分段休。
江苏省
江苏省的婚假为3天法定婚假，但不提供晚婚假。
一般规定
大多数企业会按照国家规定的婚假天数执行，但也有企业会根据自身情况提供更长的婚假，如10天或15天。
具体案例
例如，某科技公司因业务繁忙只批准了3天婚假，被法院判决补发未休婚假期间的工资。
工资计算标准
婚假期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，不包括加班费和其他补贴。
工资发放
婚假期间工资照发，不影响员工的工龄计算、晋升和调级。
结婚带薪休假的天数在中国一般为3天法定婚假加上晚婚假10天，总计13天。各地区和企业可能会有不同的具体规定，但都应遵循国家法律法规。婚假期间工资照发，不影响员工的福利待遇。了解当地的具体政策和企业规定，有助于更好地规划婚假。
结婚带薪休假的天数确实因国家、地区和公司政策而异。以下是一些关于结婚带薪休假的一般规定：
中国的规定
法定婚假：根据《民法典》和《计划生育条例》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
晚婚假：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
路程假：如果结婚时男女双方不在一地工作，可以根据路程远近，另给予路程假。
再婚假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
公司政策：一些公司可能会根据具体情况提供额外的婚假天数，例如21天。
其他国家的规定
澳大利亚：18周全薪产假，包括14周带薪产假和4周无薪产假。
加拿大：17周带薪产假，母亲在17周内获得近一半的工资。
法国：16周带薪产假，平均工资为以前工资的94.2%。
需要注意的是，具体的天数和政策可能会因地区和公司的不同而有所变化。在计划婚礼和休假时，建议员工查阅当地的相关法律法规和公司政策，以确保了解最新的规定和要求。
在中国，结婚带薪休假的具体规定主要包括以下方面：
国家规定的基本婚假天数
法定结婚年龄：女性满20周岁，男性满22周岁。
基本婚假天数：3天。
晚婚假的规定
晚婚年龄：女性满23周岁，男性满25周岁。
晚婚假变化：自2024年起，符合晚婚年龄的员工不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
路程假
条件：结婚时男女双方不在一地工作。
天数：根据路程远近，给予路程假。
婚假期间的工资待遇
工资发放：婚假期间工资照发，包括公休假和法定假。
特殊规定
再婚者婚假：再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。
地方政策：不同地区可能有额外的婚假天数，如上海、北京等地。
婚假申请及有效期
申请流程：员工应提前向单位申请婚假，并提供结婚证明。
有效期：一般规定在登记结婚之日起一年内休完婚假，具体有效期视单位规定而定。
以上信息基于当前法律法规，具体规定可能会有所变化，建议员工在申请婚假前咨询所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门。
结婚带薪休假与其他类型的带薪休假（如病假、产假）在多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
休假性质
结婚带薪休假：是劳动者在结婚时依法享有的假期，旨在保障劳动者结婚时的权益，促进家庭和谐。
病假：是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期，目的是保障劳动者的健康权益。
产假：是女性劳动者在生育期间依法享有的假期，旨在保障女性劳动者的身体健康和母婴安全。
休假时长
结婚带薪休假：通常为3天，符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的可增加婚假，具体天数根据地方政策有所不同。
病假：时长根据劳动者的病情和治疗情况而定，通常由医疗机构出具病假证明，没有固定的最长天数。
产假：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天。
工资待遇
结婚带薪休假：婚假期间工资照发，视为正常出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
病假：病假期间，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资，病假工资的发放标准通常低于正常工作时的工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
产假：产假期间，女性劳动者享受生育保险待遇，由社会保险机构支付一定的生育津贴，同时用人单位也应按照劳动合同约定支付产假期间的工资。
适用条件
结婚带薪休假：适用于依法办理结婚登记的劳动者。
病假：适用于因病或非因工负伤需要停止工作医疗的劳动者。
产假：适用于女性劳动者在生育期间。
法律依据
结婚带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和《婚姻法》等相关法律法规规定。
病假：根据《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规规定。
产假：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定。
结婚带薪休假、病假和产假在休假性质、时长、工资待遇、适用条件以及法律依据等方面均存在显著差异。了解这些差异有助于劳动者更好地行使自己的休假权利，并确保在休假期间获得应有的待遇和保护。
