春意渐浓，草木萌发，又到一年清明时。在这个缅怀先人、踏青郊游的传统节日里，许多坚守岗位的劳动者最关心的莫过于——哪些日子上班能拿三倍工资？咱们用最直白的话聊聊这事儿。
答案：就清明当天
没错，清明节三倍工资的日子特别简单，只有法定节假日当天。比如2024年清明节是4月4日星期四，那么这一天上班的朋友，工资就得按三倍算。要是公司安排你在4月5日、6日调休加班，那只能算双倍工资。这个规定来自《劳动法》第四十四条，但咱们不用记条文，记住"正节日三倍，调休双倍"的口诀就行。
为啥只有一天？
国家规定清明放假1天（近几年通过调休凑成3天小长假），就像春节初一至初三、国庆前三天这种长假，真正算法定节假日的只有标注的那几天。有些单位会把前后周末拼在一起放假，但拼进来的周末加班费还是按双倍计算。
怎么算钱最明白？
假如你月薪6000元，平均每天工资约200元（6000÷21.75个计薪日）。清明节当天加班：200×3=600元；如果是调休日加班：200×2=400元。但要注意，这个"三倍"是额外再补2倍（原本的1倍工资已包含在月薪里），实际到账会多400元。
常见坑要避开
1. "补休代替加班费"不行！法定节假日加班必须给钱，不能用后期调休抵扣。
2. "红包当加班费"不合法，三倍工资必须明确体现在工资条上。
3. 小时工、临时工也适用，按每小时工资的三倍计算。
特殊情况怎么办
如果是快递员、护士等轮岗岗位，单位可能会把清明节轮班提前写入排班表。这时候要看清排班日期——只要落在法定节假日当天，就必须按三倍标准发薪。有些企业会把三倍工资折算成"加班时长+补贴"，这种操作需要员工签字同意才算合法。
最后提醒大家，如果遇到公司拒发三倍工资，保留好考勤记录、加班通知等证据，先和单位协商，必要时拨打12333劳动保障热线咨询。清明时节雨纷纷，加班权益别犯浑，记住"正节三倍"这个理，踏青祭祖也安心。