国庆节是中国人最重要的节日之一，每到这个时候，许多人都会关心自己的加班工资怎么算。尤其是那些需要在假期坚守岗位的劳动者，三薪是他们最关心的话题之一。2025年国庆节的三薪究竟是几天？三倍工资又该如何计算呢？下面我们就来详细聊聊这个问题。
国庆节放假安排
我们需要明确2025年国庆节的放假安排。根据中国的法定节假日规定，国庆节通常放假7天，从10月1日到10月7日。但其中只有3天是法定节假日（10月1日、2日、3日），其余4天是调休或周末。只有在这3天加班才能享受三倍工资。
三薪是哪几天
2025年的国庆节三薪天数是3天，即10月1日、2日和3日。如果你在这三天加班，单位必须按照你日工资的300%支付工资。而剩下的4天（10月4日至7日）如果加班，单位可以安排补休或者支付双倍工资。
三倍工资怎么算
很多人对三倍工资的计算方式感到困惑。其实很简单：
1. 先算出你的日工资：如果你的月薪是6000元，一个月按21.75个工作日计算（这是国家规定的标准），那么你的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 三倍工资就是275.86 × 3 ≈ 827.58元。也就是说，你在国庆节法定假日加一天班，可以拿到827.58元。
需要注意的是，这里的三倍工资已经包含了你的正常日工资部分，所以实际到手的额外收入是两倍（275.86 × 2 ≈ 551.72元）。
调休和补休的区别
如果单位在非法定假日（比如10月4日至7日）安排你加班，可以选择给你补休或者支付双倍工资。补休的意思是让你在之后的其他时间休息一天；如果不补休，就必须按双倍工资支付。
常见问题解答
1. 如果单位不付三薪怎么办？
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律明确规定法定假日加班必须支付三倍工资。
2. 兼职或临时工有三薪吗？
只要你和用人单位建立了劳动关系（哪怕只是临时工），在法定假日加班同样享受三薪待遇。
3. 加班费需要交税吗？
是的，加班费属于劳动报酬的一部分，需要按照个人所得税的规定缴纳个税。
2025年国庆节的三薪天数是3天（10月1日至3日），其余4天加班可以拿双薪或补休。计算三倍工资时要注意是否包含正常工资部分。如果遇到单位不按规定支付的情况，一定要学会用法律保护自己的权益！希望这篇文章能帮你弄清楚国庆节加班的那些事儿！