用八字看职位大小的方法，主要是看天主强弱和十神的配搭。天主强的人通常有决策权，十神多官印的人容易做到管理职位。以下是八个核心判断点：
天干看权力
天干的官星和印星最直接影响职位高低。官星多的人（尤其正官）适合做管理职位，例如甲木日主见庚金正官，通常会做到主管级别。印星强的人（例如壬水日主见癸水正印）适合从事技术或专业岗位，例如医生、律师。但要注意官印相生的组合，例如丙火日主见戊土正官和己土正印，往往能升到总经理职位。
地支看实力
地支的财星和官星代表实际执行力。子午相冲的人（例如甲子日主）适合做销售或业务职位，因为冲动财星容易开拓客户。寅午戌三合火局的人（例如丙寅日主）适合做行政或公关职位，因为火局主热络人际关系。但地支有刑冲的人（例如辰戌相破）要注意职场波折，可能要转行两次才稳定。
五行看属性
日主属金的人（例如辛金日主）适合金属、金融、法律行业，因为金生水代表资源运筹。日主属木的人（例如乙木日主）适合教育、艺术、传媒行业，因为木主生长创意。但要注意手头流通，例如木火通明的人（例如甲午日主）做市场营销会比做会计更容易上位。
神煞看特质
紫微星（天坐紫微）的人天生有领导气质，但容易眼高手低。将星（月柱将星）的人适合做决策职位，例如投资分析师。但要注意煞星的影响，例如七杀星（例如乙木见辛金七杀）的人当刑警，军人会更容易发挥，但当文职可能冲突多。
大运看机遇
走官运的大运（例如甲木走庚金运）会有升职机会，但要注意流年配合。走财运的大运（例如壬水走戊土运）适合跳槽换更高薪职位。但大运和流年相冲时（例如大运在申年遇到寅申冲），可能会调职或降职，要提前准备。
流年看转折
流年出现正官（例如丙火年遇到戊土）会有升职机会，但要注意流年和大运的关系。流年出现食神（例如甲木年遇到丙火）适合技术晋升，例如从工程师升到总工。但流年出现劫财（例如壬水年遇到甲木）要注意同僚竞争，可能要争位置。
格局看上限
从财格（例如己土日主见甲木食神）的人财富上限高，但官位可能不高。从官格（例如戊土日主见乙木正官）的人官位上限高，但收入可能不大。但要注意破格的情况，例如官星被合（例如丙火日主见壬水正官被甲木合），可能做到副职就止。
综合控制全局
要看天主强弱和十神的平衡。例如日主弱的人（例如戊土日主坐甲木）要官印相生才做到管理职位，如果财星过旺（例如见申金七杀）可能会先做业务再转管理。日主强的人（例如壬水日主坐亥水）要财官有限制才做到技术职位，例如从工程师做到技术总监。
实际案例：乙未日主男，月柱戊午正官，时柱壬戌偏财，大运行庚金运时升任市场部经理。但流年遇到甲申年（财星被合）时被调到分公司，后离壬水运时因偏财透出，跳槽做到区域总监。这个案例显示官星主职位、财星主跳槽，要配合大运流年才准确判断。
注意：八字判断职位要结合行业特性，例如金融行业官星要配合金水，教育行业官星要配合木火。同时要考虑现代职场特性，例如自由职业者（例如乙木日主见壬水偏财）可能官星不显但收入更高。最后要提醒，八字只是参考，职场发展重点在能力和际遇，命理分析要理性看待。