随着社会的不断发展，劳动节加班工资的计算方式也日益受到人们的关注。2025年劳动节加班工资究竟该如何计算呢？下面，我们就来详细了解一下。
劳动节加班工资的计算方式
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2025年劳动节加班工资为三倍工资。
2. 法定休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2025年劳动节加班工资为两倍工资。
3. 公休日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，公休日安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2025年劳动节加班工资为一点五倍工资。
如何确定加班工资的计算基数
1. 基本工资
加班工资的计算基数通常为劳动者本人上一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等。但需要注意的是，以下项目不得作为加班工资的计算基数：
（1）加班工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇；
（4）法律、法规、规章规定的非工资性补贴。
2. 实际工资
如果劳动者上一个月的工资低于当地最低工资标准，加班工资的计算基数应按当地最低工资标准计算。
加班工资的支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。2025年劳动节加班工资应在劳动节后的第一个工作日内支付给劳动者。
特殊情况下的加班工资计算
1. 综合计算加班工资
如果劳动者在劳动节期间连续工作，且加班时间超过法定工作时间，用人单位应按照综合计算加班工资的方式支付加班工资。
2. 特殊工种加班工资
对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应按照国家规定支付相应的加班工资。
2025年劳动节加班工资的计算方式较为简单，但劳动者在享受加班工资待遇时，还需注意以下几点：
1. 确保加班时间真实有效；
2. 了解自己的加班工资计算基数；
3. 关注加班工资的支付时间。
只有这样，劳动者才能在劳动节期间享受到应有的加班工资待遇。