以下是一些常见的“贵人运测试”方式，但要知道这只是一种趣味参考，并没有绝对的科学性哦。
一、性格特点类测试
1. 外向开朗型
如果你的性格非常外向开朗，在职场中你的贵人可能是那种善于协调人际关系的人。例如，在团队项目中，你总是积极地与大家交流想法，充满活力。那么可能会有一位部门主管成为你的贵人。他欣赏你的社交能力，会给你更多展示的机会，把你推荐到更重要的岗位上。
2. 沉稳内敛型
沉稳内敛的你，贵人可能是公司里经验丰富的前辈。你在工作中默默努力，对待任务认真负责。前辈会注意到你的踏实态度，在你遇到技术难题或者对公司业务不太熟悉的时候，他会主动伸出援手，传授他的经验和知识。
二、工作行为类测试
1. 乐于助人型
当你在工作中总是乐于帮助同事解决问题时，你的贵人可能是被你帮助过的同事中的一员。也许在某个项目中，你帮助一位新同事熟悉了工作流程，后来当有新的项目需要合作时，他会向领导极力推荐你，认为你是一个非常有团队精神且能力不错的人。
2. 独立自主型
独立自主的你习惯自己解决工作中的难题。在这种情况下，你的贵人可能是公司的高层领导。你在没有太多外部协助的情况下出色地完成任务，高层领导会关注到你的能力和潜力，在公司有新的战略项目或者晋升机会时，会考虑到你。
三、社交互动类测试
1. 积极参与社交活动型
如果你积极参加公司的各种社交活动，如年会、团建等，你的贵人可能是在这些活动中与你互动良好的人。比如在一次年会的游戏环节中，你和一位其他部门的同事配合默契，之后他发现你们在工作上也有很多可以合作互补的地方，就可能成为你的贵人，为你介绍新的业务资源或者合作机会。
2. 专注于工作社交较少型
你专注于自己的工作，社交圈子比较窄。这时候你的贵人可能是你的直接上司。上司通过日常工作中的表现看到你的才华，会给予你更多内部晋升或者参与重要项目的机会。
职场中的贵人出现更多地还是取决于你的能力、机遇以及积极主动的态度等多种因素的综合。