中秋节，这个充满团圆与欢乐的传统节日，却有时因工作原因让一些人无法与家人共度。如果在2025年的中秋节期间加班，加班费该如何计算？如果公司不支付加班费，我们又该如何应对呢？下面，我们就来详细了解一下这些问题。
中秋节加班费计算方法
1. 法定节假日加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋节作为法定节假日，加班费计算如下：
加班费 = 加班工资 × 300%
加班工资 = 正常工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
2. 工作日加班费计算
如果中秋节当天不是法定节假日，而是正常的工作日，那么加班费的计算方法如下：
加班费 = 加班工资 × 150%
加班工资的计算方法同上。
公司不支付加班费怎么办
1. 与公司协商
可以尝试与公司进行协商，说明自己的权益，要求公司支付加班费。在协商过程中，可以提供相关法律法规作为依据，以增加自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 提起劳动仲裁
如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
如何证明自己在中秋节加班
1. 工作记录
保留好工作记录，如工作日志、考勤记录等，证明自己在中秋节期间加班。
2. 同事证言
如果可能，可以请同事作证，证明自己在中秋节期间加班。
3. 监控录像
如果公司有监控录像，可以申请查看，以证明自己在中秋节期间加班。
在2025年的中秋节期间，如果遇到公司不支付加班费的情况，我们要依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，让公司支付应得的加班费。我们也应提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以更好地维护自己的权益。