五一三薪几天，五一放假调薪几天？这个话题一直是广大员工关心的问题。随着五一劳动节的临近，关于五一三薪和放假调薪的讨论也日益激烈。下面，就让我们一起来了解一下五一三薪和放假调薪的相关政策。
五一三薪
1. 五一三薪的由来
五一三薪是指在我国劳动节期间，企业给员工发放的第三笔工资。这一制度起源于我国上世纪80年代，当时为了保障员工在节日期间的收入，企业会发放一笔额外的工资。
2. 五一三薪的发放标准
根据我国相关法律法规，五一三薪的发放标准如下：
（1）在五一节当天上班的员工，按照正常工资的300%发放；
（2）在五一节前一天和后一天上班的员工，按照正常工资的200%发放；
（3）在五一节期间休息的员工，不发放五一三薪。
需要注意的是，五一三薪的发放标准可能会因地区、企业而异，具体以当地政策和企业规定为准。
3. 五一三薪的发放时间
一般情况下，企业会在五一节前发放五一三薪。具体发放时间由企业自行决定，但一般不会晚于五一节前一周。
五一放假调薪
1. 五一放假调薪的由来
五一放假调薪是指在我国劳动节期间，企业根据国家法定假日规定，对员工工资进行调整的一种方式。这一制度旨在保障员工在节日期间的权益。
2. 五一放假调薪的发放标准
五一放假调薪的发放标准如下：
（1）在五一节期间休息的员工，按照正常工资的100%发放；
（2）在五一节当天上班的员工，按照正常工资的200%发放；
（3）在五一节前一天和后一天上班的员工，按照正常工资的150%发放。
同样，五一放假调薪的发放标准可能会因地区、企业而异，具体以当地政策和企业规定为准。
3. 五一放假调薪的发放时间
五一放假调薪的发放时间一般与五一三薪的发放时间相同，即五一节前发放。
五一三薪和放假调薪的注意事项
1. 了解当地政策和企业规定，确保自己的权益得到保障；
2. 五一三薪和放假调薪的发放标准可能因地区、企业而异，具体以当地政策和企业规定为准；
3. 如遇到企业未按时发放五一三薪和放假调薪的情况，可向当地劳动监察部门投诉。
五一三薪和放假调薪是我国劳动法规定的一项福利政策，旨在保障员工在节日期间的权益。了解相关政策，确保自己的权益得到保障，是每个员工都应该关注的问题。