五一劳动节，我国最重要的节假日之一。2025年的五一劳动节，对于需要加班的上班族来说，加班工资将迎来怎样的变化呢？下面，就让我们一起来了解一下2025年五一加班三倍工资和工资翻倍的情况。
五一劳动节加班工资标准
我们需要明确的是，五一劳动节加班工资的计算方式。根据我国《劳动法》规定，五一劳动节期间加班工资的计算方法如下：
1. 法定休假日加班工资：按不低于工资的300%支付；
2. 工作和休息日加班工资：按不低于工资的200%支付；
3. 正常工作日加班工资：按不低于工资的150%支付。
2025年五一加班三倍工资有几天
根据《劳动法》规定，五一劳动节放假安排如下：
1. 4月30日（星期四）至5月4日（星期二）放假调休，共5天。
在这5天中，5月1日为法定休假日，在这一天加班，工资将按照300%计算。其他4天为工作日，按照正常工作日加班工资标准计算。
2025年五一加班三倍工资有1天。
2025年五一加班工资翻倍几天
根据上述放假安排，我们可以得知，2025年五一劳动节期间，共有5天加班工资翻倍的情况。
1. 4月30日（星期四）：按照工作日加班工资标准计算，工资翻倍；
2. 5月2日（星期六）：按照休息日加班工资标准计算，工资翻倍；
3. 5月3日（星期日）：按照休息日加班工资标准计算，工资翻倍；
4. 5月4日（星期一）：按照工作日加班工资标准计算，工资翻倍；
5. 5月5日（星期二）：按照正常工作日工资标准计算，不涉及翻倍。
如何计算加班工资
计算加班工资的公式如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 加班工资系数
加班工资基数是指劳动者本人工资的一定比例，通常为劳动者本人月工资的70%-80%；加班小时数是指实际加班的小时数；加班工资系数则根据具体加班情况而定。
劳动者权益保护
在五一劳动节期间，劳动者权益的保护尤为重要。以下是一些劳动者可以采取的措施：
1. 保存好加班记录，包括加班时间、工作内容等；
2. 如遇加班工资纠纷，可以向劳动监察部门投诉；
3. 积极参与劳动者权益保护活动，提高自身维权意识。
2025年五一劳动节即将来临，对于需要加班的上班族来说，了解五一加班工资标准及计算方法，对于维护自身权益具有重要意义。也要关注劳动者权益保护，确保自己在节日期间得到应有的加班工资。