五一节加班费是哪一天？这个问题困扰着不少上班族。五一劳动节是我国法定节假日之一，很多人在这个时候选择加班，但加班费的计算却让许多人感到困惑。下面，就让我们一起来了解一下五一节加班费的计算规则吧。
五一节加班费的计算规则
1. 五一节加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。具体计算公式为：加班工资=工资×加班时长×加班工资比例。
2. 五一节加班工资比例
五一节期间，根据国家规定，加班工资比例为300%。也就是说，如果劳动者在五一节期间加班，其加班工资将是正常工资的3倍。
五一节加班费发放时间
1. 五一节加班费发放时间规定
关于五一节加班费发放时间，国家并没有明确规定。一般情况下，企业会在当月工资发放时，将加班费一并发放给劳动者。
2. 五一节加班费发放时间常见情况
（1）当月发放：很多企业选择在当月工资发放时，将五一节加班费一并发放。
（2）次月发放：部分企业可能会在次月工资发放时，将五一节加班费发放给劳动者。
（3）按天发放：有些企业会按照劳动者实际加班天数，逐日发放加班费。
五一节加班费注意事项
1. 确保加班记录完整
为了确保劳动者能够拿到应有的加班费，建议在加班时，尽量确保加班记录完整。包括加班时间、加班时长、加班内容等。
2. 了解企业政策
不同企业对于加班费的计算和发放时间可能存在差异，劳动者在入职前，最好了解清楚企业的相关政策。
3. 及时沟通
如果劳动者对加班费的计算或发放时间有疑问，应及时与企业沟通，确保自身权益得到保障。
五一节加班费争议处理
1. 协商解决
当劳动者与企业在加班费问题上产生争议时，首先应尝试协商解决。双方可以通过沟通，找到双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调解，若调解不成，将作出裁决。
3. 向法院提起诉讼
在劳动仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五一节加班费的计算和发放时间，劳动者需要提前了解相关法律法规和企业政策。在遇到问题时，要勇于维权，确保自身权益得到保障。企业也要遵守国家规定，合理计算和发放加班费，营造良好的劳动关系。