除夕夜，家家户户欢聚一堂，喜庆的氛围弥漫在每一个角落。在这重要的日子里，许多人都会关心一个问题：除夕是法定节假日吗？几倍工资？以及除夕放假怎么放？下面，就让我们一起来了解一下这些与除夕节假相关的知识点吧。
除夕是法定节假日吗？
答案是肯定的。根据我国《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》规定，除夕作为春节假期的一部分，属于法定节假日。这意味着，用人单位应当依法安排员工在除夕当天休息，不得安排加班。
几倍工资？
按照《中华人民共和国劳动法》规定，除夕作为法定节假日，用人单位安排员工加班的，应当支付不低于工资的300%的加班费。换句话说，除夕加班的工资是平时工资的3倍。
除夕放假怎么放？
1.除夕当天放假
根据国家规定，除夕当天放假，员工可以享受一天的休息时间。这是为了让大家能够和家人一起欢度佳节，共度团圆时光。
2.除夕前后调休
在一些特殊情况下，用人单位可能会根据生产、工作需要，对除夕放假进行调整。例如，将除夕前后的工作日调休，形成一个小长假。这种情况下，员工可以享受到更长的休息时间。
3.除夕跨年加班
如果除夕当天有工作需要，员工可以在完成工作后选择跨年加班。跨年加班的工资按照加班工资规定支付，即不低于工资的300%。
除夕加班注意事项
1.加班需征得员工同意
用人单位安排员工加班，应当事先征得员工的同意。员工有权拒绝加班，用人单位不得强制安排。
2.加班工资支付
用人单位应当按照法律规定支付加班工资，不得低于工资的300%。
3.加班时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每月加班时间不得超过36小时。用人单位不得安排员工超过规定时间的加班。
除夕放假安排建议
1.提前规划
用人单位应提前规划好除夕放假安排，确保员工能够享受到应有的休息时间。
2.合理调整工作安排
对于无法避免的加班，应尽量安排在除夕前后，避免在除夕当天安排加班。
3.关注员工需求
用人单位应关注员工的需求，尽量满足员工在除夕期间的休息需求。
除夕作为我国重要的传统节日，享有法定节假日的待遇。了解除夕的放假规定、加班工资支付等相关知识，有助于我们更好地享受这个美好的节日。在此，祝愿大家除夕快乐，团圆美满！