春节，是我国最重要的传统节日之一，家家户户都会欢庆团圆。春节过后，人们又要投入到紧张的工作生活中。大年初四上班几倍工资？大年初四是法定节假日吗？以下就为大家详细解答。
大年初四上班几倍工资
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。大年初四如果上班，工资应该是正常工资的3倍。
2. 非法定节假日加班工资
对于非法定节假日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。非法定节假日加班工资应支付不低于工资的150%。
大年初四是法定节假日吗
1. 大年初四不是法定节假日
根据《中华人民共和国国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。大年初四并不在法定节假日范围内。
2. 大年初四为何不是法定节假日
大年初四在民间有“灶王爷生日”的说法，因此有“迎灶王”的习俗。但由于这一天并没有固定的放假安排，所以并未被列入法定节假日。
大年初四加班如何处理
1. 调休
对于大年初四的加班，用人单位可以选择调休。即在保证劳动者全年工作时间不超过法定工作时间的前提下，将加班时间转换为调休时间。
2. 支付加班费
如果用人单位选择不调休，则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
大年初四上班注意事项
1. 了解企业政策
在春节假期结束后，首先要了解所在企业关于大年初四上班的相关政策，确保自己的权益。
2. 提前与领导沟通
如果需要在大年初四上班，最好提前与领导沟通，争取得到领导的同意和支持。
3. 注意工作安全
大年初四正值春节期间，工作场所可能存在安全隐患，要注意工作安全，防止意外发生。
大年初四并非法定节假日，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，大年初四加班应该支付不低于工资的300%的工资报酬。在春节期间，我们要合理安排工作与生活，确保自身权益。