在职场中，员工与公司之间的矛盾和纠纷时有发生。本文将围绕员工不签调岗通知书却到岗了，以及签了调岗通知又反悔了这两种情况，探讨职场中常见的调岗纠纷问题。
员工不签调岗通知书却到岗了
1. 情景再现
小王是一家公司的员工，因工作需要，公司决定将其从市场部调至行政部。小王对调岗决定持有异议，认为新的岗位与其专业不符，可能会影响其职业发展。尽管如此，小王还是按时到岗工作了。
2. 纠纷产生
小王到岗后，公司认为他已经接受了调岗决定，便开始执行新岗位的工作。小王在工作中表现不佳，与同事关系紧张。小王开始提出各种理由，试图证明自己并未接受调岗决定。
3. 解决方法
（1）沟通协商：公司应与员工进行充分沟通，了解员工的真实想法，解释调岗原因及岗位优势。
（2）调整岗位：若员工对调岗有强烈抵触情绪，公司可考虑调整岗位，以兼顾员工意愿和公司需求。
（3）法律途径：若双方协商无果，公司可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。
签了调岗通知又反悔了
1. 情景再现
小李在接到公司调岗通知后，经过深思熟虑，决定接受新岗位。在入职新岗位后，小李发现新工作环境与预期相差甚远，开始后悔自己的决定。
2. 纠纷产生
小李向公司提出辞职，但公司认为其已签署调岗通知，应履行合同约定。双方就合同履行产生纠纷。
3. 解决方法
（1）协商解决：公司可与员工协商，了解其反悔原因，尝试调整工作环境或提供其他补偿。
（2）法律途径：若协商无果，公司可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
职场调岗纠纷的预防与处理
1. 明确调岗原因
公司在进行调岗时，应明确调岗原因，并向员工充分解释，避免产生误解。
2. 依法进行调岗
公司调岗应遵循法律法规，确保调岗行为合法合规。
3. 加强沟通
公司应加强与员工的沟通，了解员工的真实想法，尽量满足员工合理诉求。
4. 建立调岗制度
公司应建立健全调岗制度，明确调岗流程、条件和责任，确保调岗工作的顺利进行。
职场调岗纠纷是职场中常见的现象。公司应充分关注员工意愿，依法进行调岗，加强沟通，以减少纠纷的发生。员工也应理性对待调岗，充分了解自身权益，维护自身合法权益。