随着社会的不断发展，人们对于法定节假日的关注度越来越高。2025年，我国法定节假日将迎来一系列调整，其中最引人关注的莫过于三倍工资的发放。2025年的三倍工资节假日究竟有哪些？我们又该如何保障自己的权益呢？下面，就让我们一起来了解一下。
2025年法定节假日一览
我们来了解一下2025年的法定节假日。根据我国《劳动法》规定，2025年的法定节假日共有11天，具体如下：
1. 元旦：1月1日（星期一）
2. 春节：2月10日至2月16日（共7天）
3. 清明节：4月4日（星期六）
4. 劳动节：5月1日（星期六）
5. 端午节：6月9日（星期日）
6. 中秋节：9月15日（星期一）
7. 国庆节：10月1日至10月7日（共7天）
三倍工资的发放标准
在了解了2025年的法定节假日后，我们再来关注一下三倍工资的发放标准。根据《劳动法》规定，以下情况可享受三倍工资：
1. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
2. 法定休息日加班：在法定休息日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
3. 周末加班：在休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
如何计算三倍工资
计算三倍工资的方法如下：
1. 确定劳动者本人的日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=21.75天）
2. 根据加班情况，确定加班工资比例：法定节假日加班为300%，法定休息日加班为200%，周末加班为200%
3. 计算加班工资：加班工资=加班工资比例×日工资×加班小时数
如何保障自己的权益
1. 了解相关法律法规：劳动者要熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。
2. 保存相关证据：在加班过程中，要保存好加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如遇到加班工资发放问题，要及时与用人单位沟通，协商解决。
4. 法律途径：如用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025年的三倍工资节假日对于广大劳动者来说，无疑是一个好消息。我们要充分了解相关法律法规，保障自己的权益，让法定节假日真正成为我们放松身心、享受生活的时刻。