国庆节，我国重要的节日之一，每年都备受关注。随着2025年国庆节的临近，许多员工都关心一个问题：国庆节期间加班工资如何计算？下面，我们就来详细了解一下。
国庆节放假安排
我们需要明确2025年国庆节的放假安排。根据国家规定，国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共计7天。在这7天中，10月1日至10月3日为法定假日，10月4日至10月7日为调休假日。
三倍工资的计算
在国庆节期间，员工加班将按照三倍工资计算。三倍工资究竟是如何计算的呢？
1. 基本工资
三倍工资的计算首先基于员工的基本工资。基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的工资，通常包括岗位工资、职务工资、绩效工资等。
2. 加班工资基数
在计算三倍工资时，需要确定加班工资基数。加班工资基数是员工的基本工资。如果员工与企业签订的劳动合同中有其他约定，则以合同约定为准。
3. 加班工资计算公式
根据国家规定，加班工资的计算公式如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数 × 加班小时数
加班工资系数根据加班时间不同而有所区别：
- 法定假日加班：300%
- 调休假日加班：200%
- 周周日加班：200%
以某员工为例，假设其基本工资为5000元，加班时间为8小时。国庆节期间加班工资计算如下：
- 法定假日加班工资 = 5000 × 300% × 8 = 12000元
- 调休假日加班工资 = 5000 × 200% × 8 = 8000元
加班工资支付
国庆节期间，企业应按照国家规定，及时足额支付员工加班工资。如果企业未能按时足额支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
特殊情况下的加班工资计算
1. 综合计算
对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资计算方法与上述有所不同。具体计算方法如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数 × 加班小时数 ÷ 综合计算工时制的小时数
2. 计件工资
对于实行计件工资制的员工，其加班工资计算方法如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数 × 加班小时数 × 计件单价
2025年国庆节期间，员工加班工资将按照三倍工资计算。了解国庆节加班工资的计算方法，有助于员工维护自身合法权益。企业也应严格按照国家规定，及时足额支付员工加班工资，营造和谐劳动关系。