在这个充满欢声笑语的国庆假期，大家最关心的话题莫过于工资福利了。很多人都在询问：“十月一几天是三倍工资？十一假期是三倍工资吗？”下面，我们就来详细解答一下这个问题。
国庆假期工资福利规定
我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节属于国家法定假日。在国庆节期间，企业应当安排职工休假，并支付不低于职工本人日工资300%的工资。
十月一几天是三倍工资
1. 国庆节当天：根据规定，国庆节当天，即10月1日，职工应当享有不低于本人日工资300%的工资，也就是三倍工资。
2. 国庆节前一天：在国庆节前一天，也就是9月30日，职工也应当享有不低于本人日工资300%的工资，也就是三倍工资。
3. 国庆节后几天：在国庆节之后的几天，具体天数由企业根据实际情况确定。如果企业在这几天安排职工加班，那么职工应当享有不低于本人日工资300%的工资，也就是三倍工资。
十一假期是三倍工资吗
1. 十一假期：国庆节之后的几天，即10月2日至10月7日，这六天属于国庆节假期。根据规定，在这六天中，职工应当享有不低于本人日工资300%的工资，也就是三倍工资。
2. 国庆节之前的调休：在国庆节之前，企业可能会安排职工调休。在这种情况下，如果调休时间是在国庆节假期内的，那么职工应当享有不低于本人日工资300%的工资，也就是三倍工资。
特殊情况下的工资支付
1. 在国庆节期间，如果职工请事假、病假、产假等，那么企业应当按照国家规定支付相应的工资待遇。
2. 如果职工在国庆节期间被安排加班，那么企业应当支付加班费。加班费的计算方式为：加班费=加班工资基数×加班工资比例。加班工资比例为150%、200%、300%或400%，具体比例根据加班时间确定。
如何计算三倍工资
计算三倍工资的公式为：三倍工资=日工资×3。日工资=月工资/21.75。
企业如何执行三倍工资政策
1. 企业在制定工资制度时，应当明确国庆节期间的工资支付标准。
2. 企业在安排职工休假时，应当充分考虑国庆节假期。
3. 企业在支付工资时，应当严格按照国家规定执行。
国庆节期间，职工享有三倍工资待遇。在享受这个福利的我们也应该遵守国家规定，合理安排工作和生活。希望这篇文章能够帮助大家更好地了解国庆节期间的工资福利政策。