国庆和中秋同一天加班，工资如何计算？是六倍工资还是三倍？
国庆和中秋同一天加班的定义
我们需要明确国庆和中秋同一天加班的定义。国庆节和中秋节都是我国的重要节日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节放假时间为10月1日至3日，中秋节放假时间为9月10日至12日。如果这两个节日在同一天，那么这一天将视为加班。
加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果国庆和中秋同一天加班，加班工资应该按照三倍工资计算。
特殊情况下的加班工资计算
1. 调休
如果国庆和中秋同一天加班，企业可以选择将加班工资按照三倍计算，也可以选择调休。调休是指企业将加班时间安排在非工作日，以补回加班时间。在这种情况下，员工仍然可以获得三倍的加班工资。
2. 员工自愿加班
如果员工在国庆和中秋同一天自愿加班，企业可以选择按照正常工资支付，也可以选择按照加班工资支付。如果企业选择按照加班工资支付，则按照三倍工资计算。
3. 企业规章制度与法律冲突
如果企业规章制度与《中华人民共和国劳动法》的规定相冲突，应以法律为准。在国庆和中秋同一天加班的情况下，加班工资应按照三倍计算。
如何确保加班工资的发放
1. 企业应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付加班工资。
2. 员工应了解自己的权益，如有疑问，可以向企业提出。
3. 员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
国庆和中秋同一天加班，工资应按照三倍计算。企业应严格按照法律规定，支付加班工资，确保员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益。只有这样，才能确保国庆和中秋同一天加班工资的合理发放。