五一假期临近，人们纷纷期待着这短暂的休息时光。2025年五一放假调休安排是怎样的呢？法定节假日如何补贴呢？下面，我将为大家详细介绍。
2025年五一放假调休安排
根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年五一放假调休安排如下：
1. 放假时间为4月30日至5月4日，共计5天。
2. 4月29日（星期六）和5月5日（星期日）为周末调休，不安排补休。
法定节假日补贴政策
1. 工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资计算标准如下：
（1）安排在法定节假日工作，按不低于工资的300%支付加班工资。
（2）休息日安排加班，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资。
（3）休息日安排加班，可以安排补休的，不支付加班工资。
2. 工资计算基数
（1）计时工资制：以劳动者本人上一个月的平均工资作为计算基数。
（2）计件工资制：以劳动者本人上一个月的平均计件工资作为计算基数。
3. 加班工资计算方法
（1）法定节假日加班工资计算公式：加班工资 = 计算基数 × 加班工资标准 × 加班小时数。
（2）休息日加班工资计算公式：加班工资 = 计算基数 × 加班工资标准 × 加班小时数。
4. 特殊情况处理
（1）实行综合计算工时制的企业，法定节假日加班工资计算方法同上。
（2）实行不定时工时制的企业，法定节假日加班工资计算方法同上。
法定节假日加班工资争议解决
1. 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在法定期限内作出仲裁裁决。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法定节假日加班工资补贴政策
1. 各地可根据实际情况，对法定节假日加班工资补贴作出具体规定。
2. 用人单位在支付法定节假日加班工资的基础上，可给予劳动者一定比例的加班工资补贴。
法定节假日加班工资补贴的发放
1. 用人单位应按月足额支付法定节假日加班工资补贴。
2. 用人单位应将法定节假日加班工资补贴纳入劳动者工资支付凭证。
法定节假日加班工资补贴的税收政策
1. 法定节假日加班工资补贴属于工资性收入，应依法缴纳个人所得税。
2. 具体税收政策按国家相关规定执行。
2025年五一放假调休安排为4月30日至5月4日，共计5天。法定节假日加班工资补贴政策按照国家相关规定执行，具体包括工资标准、计算基数、计算方法等。在享受放假的劳动者也应关注自身权益，依法维护自己的合法权益。