在繁忙的都市生活中，节假日成为我们放松身心的宝贵时光。对于一些特殊行业的工作人员来说，节假日却是他们辛勤工作的日子。节假日上班工资究竟是如何计算的？下面，就让我们一起来了解一下。
法定节假日工资计算方法
1. 基本工资计算
法定节假日工资的计算，首先需要确定员工的基本工资。基本工资通常包括岗位工资、职务工资、绩效工资等。具体计算方法如下：
（1）岗位工资：根据员工的岗位和岗位级别确定。
（2）职务工资：根据员工的职务和职务级别确定。
（3）绩效工资：根据员工的绩效表现确定。
2. 节假日加班工资计算
法定节假日加班工资的计算，需要按照国家规定进行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班工资计算方法如下：
（1）安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%。
（2）休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%。
（3）法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
休息日工资计算方法
1. 基本工资计算
休息日工资的计算，同样需要先确定员工的基本工资。具体计算方法与法定节假日相同。
2. 休息日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班工资计算方法如下：
（1）安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%。
（2）休息日安排劳动者加班，且不能安排补休的，支付不低于工资的300%。
特殊情况下的工资计算
1. 员工请事假、病假等特殊情况
在员工请事假、病假等特殊情况下，工资计算方法如下：
（1）员工请事假，按照实际出勤天数计算工资。
（2）员工病假，按照病假期间实际出勤天数计算工资。
（3）员工产假、陪产假、哺乳假等，按照国家规定计算工资。
2. 员工离职、辞退等情况
在员工离职、辞退等情况，工资计算方法如下：
（1）员工离职，按照离职前实际出勤天数计算工资。
（2）员工辞退，按照辞退前实际出勤天数计算工资。
节假日工资发放注意事项
1. 严格遵守国家规定，确保员工合法权益。
2. 节假日工资发放要及时、准确。
3. 做好员工工资发放的记录工作，便于查询和审计。
节假日上班工资的计算方法多种多样，需要根据实际情况进行。作为企业，要关注员工福利，确保员工合法权益。而对于员工来说，了解自己的工资计算方法，有助于维护自身权益。