清明节是我国传统的祭祀节日，也是法定假日之一。每年这个时候，人们都会回到家乡，缅怀亲人，寄托哀思。关于清明节是否有三倍工资，很多人都有疑问。下面，我们就来详细了解一下这个问题。
清明节是否有三倍工资？
我们要明确一点，清明节并不是法定假期中规定的三倍工资节日。根据我国《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日中，只有春节和国庆节实行三倍工资制度。
清明节工资如何计算？
既然清明节不是三倍工资节日，那么清明节工资应该如何计算呢？这里有以下几种情况：
1. 在职员工
对于在职员工来说，清明节当天可以享受带薪休假。具体工资计算方法如下：
（1）按照正常工作日工资计算，即工资÷21.75（全年工作日天数）。
（2）若企业实行综合计算工时制，则按照综合计算工时制的规定计算。
2. 试用期员工
试用期员工在清明节当天同样可以享受带薪休假，但工资计算方法与在职员工有所不同。具体如下：
（1）按照试用期工资计算，即试用期工资÷21.75。
（2）若企业实行综合计算工时制，则按照综合计算工时制的规定计算。
3. 离职员工
对于已经离职的员工来说，清明节当天不再享有带薪休假。但如果员工在清明节前离职，但仍在该日工作，则可以按照正常工作日工资计算。
清明节加班工资如何计算？
若员工在清明节当天加班，则可以按照以下标准计算加班工资：
1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。
2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。
如何维护自身权益？
在清明节期间，若企业未按照规定支付工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：
1. 与企业协商解决。
2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
清明节并非三倍工资节日，员工在清明节期间的工资计算要根据具体情况而定。了解相关法律法规，维护自身权益，是我们每个劳动者都应该具备的基本素质。