端午节是我国传统的重要节日，每年的农历五月初五。根据我国的劳动法规定，端午节当天，用人单位需按照不低于员工工资的300%支付加班费。2026年端午节三倍工资是哪一天？端午节三倍工资怎么算？下面我们就来详细了解一下。
2026年端午节三倍工资是哪一天
根据农历，2026年端午节为6月9日。2026年端午节三倍工资的支付日就是6月9日。
端午节三倍工资的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下三种情况用人单位需支付不低于员工工资的300%作为加班费：
1. 法定休假日加班
2. 法定休息日加班
3. 工作时间和工作时间以外加班
端午节属于法定休假日，用人单位在端午节当天需支付员工三倍工资。
端午节三倍工资的计算方法
1. 基本工资计算
需要计算出员工的基本工资。基本工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
2. 加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费计算公式为：
加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 加班费率
加班小时数是指员工在端午节当天实际加班的小时数，加班费率根据以下情况确定：
（1）法定休假日加班：300%
（2）法定休息日加班：200%
（3）工作时间和工作时间以外加班：150%
以基本工资为1000元为例，如果员工在端午节当天加班4小时，那么其加班费计算如下：
加班费 = 1000元 × 4小时 × 300% = 1200元
员工在端午节当天的工资为基本工资加上加班费，即1000元 + 1200元 = 2200元。
特殊情况下的三倍工资计算
1. 员工请假
如果员工在端午节当天请假，那么用人单位只需按照员工请假当天的工资支付，无需支付三倍工资。
2. 员工未上班
如果员工在端午节当天未上班，那么用人单位也无需支付三倍工资。
用人单位需注意的事项
1. 用人单位需在端午节当天支付员工三倍工资，不得拖延。
2. 用人单位在支付三倍工资时，应明确告知员工工资构成，确保员工权益。
3. 用人单位需妥善保存相关支付凭证，以备查验。
2026年端午节三倍工资的支付日为6月9日。用人单位需按照员工基本工资的300%支付加班费。在支付过程中，用人单位应注意相关法律法规，确保员工权益。