随着社会的发展，劳动节加班工资的计算方式一直备受关注。2025年劳动节，许多人在享受假期的也不免担忧加班工资的计算问题。2025年劳动节加班工资到底如何计算？是否有三倍工资呢？接下来，我们就来详细了解一下。
劳动节加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
劳动节加班工资的计算方法
1. 法定休假日加班工资计算
法定休假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 300%。加班工资基数是指劳动者本人日或小时工资标准。以日工资标准为例，加班工资基数 = 月工资收入 ÷ （21.75天/月）。
2. 休息日加班工资计算
休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 200%。
3. 正常工作日加班工资计算
正常工作日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 150%。
特殊情况下的加班工资计算
1. 实际工作小时数超过标准工作小时数
实际工作小时数超过标准工作小时数的部分，按照正常工作日加班工资计算。
2. 实际工作日数超过法定工作日数
实际工作日数超过法定工作日数的部分，按照法定休假日加班工资计算。
2025年劳动节加班工资是否有三倍工资
根据上述规定，2025年劳动节加班工资并没有固定的三倍工资。具体工资数额取决于加班时间、加班类型以及劳动者的工资基数。如果劳动者在法定休假日加班，那么加班工资将是工资的300%；如果劳动者在休息日加班，那么加班工资将是工资的200%；如果劳动者在正常工作日加班，那么加班工资将是工资的150%。
2025年劳动节加班工资的计算方式与往年类似，劳动者可以根据自身实际情况，参照上述规定计算加班工资。虽然加班工资的具体数额取决于多种因素，但无论如何，用人单位都应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。在此，也提醒广大劳动者，合理安排工作与休息时间，切勿过度加班。