行事主观、总是屏蔽他人意见的四大星座通常具有强烈的自我意识和独立性，不愿意受到外界的干扰和影响。以下是这些星座的具体特征和表现。
自我中心
白羊座的人非常自我，做事完全按照自己的意愿进行，很少考虑别人的意见。他们通常表现出不耐烦的态度，不愿意倾听他人的建议。白羊座的自我中心主义使得他们在决策时往往缺乏灵活性和开放性，容易忽略他人的观点，这可能会导致他们在团队合作中遇到挑战。
直率冲动
白羊座的人说话办事直来直去，不考虑后果，常常因为太过冲动而做出不理智的决定。这种直率冲动的性格使得白羊座在面对复杂情况时难以冷静分析，进一步加剧了他们的主观性和不听取他人意见的行为。
自信与强势
狮子座的人非常自信，甚至有些自负，他们认为自己才是对的，别人的意见对他们来说无足轻重。这种自信和强势的性格使得狮子座在团队中容易占据主导地位，但也会忽略他人的意见，减少成员的参与感，影响团队的凝聚力。
固执己见
狮子座的人一旦决定了某件事，就很难改变主意，即使面对反对意见也会坚持己见。这种固执己见的性格使得狮子座在面对不同意见时难以接受和妥协，影响了他们的决策质量和人际关系。
独立特行
水瓶座的人非常独立，有自己独特的思维方式，不愿意随大流，对于别人的看法不以为意。水瓶座的独立特行使得他们在某些情况下能够保持冷静和客观，但过于固执己见可能会在团队中造成分歧和冲突。
创新与叛逆
水瓶座的人追求创新和自由，常常表现出叛逆的一面，不愿意遵循传统和规则。这种创新和叛逆的性格使得水瓶座在追求个人目标时能够保持独特性，但也可能因为过于自我而忽略他人的意见，减少合作的机会。
高傲与自信
天蝎座的人非常自信，甚至有些高傲，他们认为自己比别人更了解自己和事情，不愿意听取他人的意见。这种高傲和自信的性格使得天蝎座在决策时往往过于自信，忽略了他人的观点和建议，这可能会导致他们在某些情况下做出错误的决策。
控制欲强
天蝎座的人有强烈的控制欲，希望其他人遵从自己的意愿，不愿意接受别人的建议。这种控制欲强的性格使得天蝎座在团队中容易形成权威地位，但也可能因为过于固执而忽略他人的意见，减少成员的参与感，影响团队的凝聚力。
行事主观、总是屏蔽他人意见的四大星座包括白羊座、狮子座、水瓶座和天蝎座。这些星座的人通常具有强烈的自我意识和独立性，不愿意受到外界的干扰和影响。他们的行为表现和性格特征使得他们在决策时往往缺乏灵活性和开放性，容易忽略他人的观点，这可能会对他们的个人和职业发展产生一定的负面影响。
与主观性强的人有效沟通，可以采取以下策略：
1. 倾听和理解：积极倾听对方的观点和需求，避免打断或急于表达自己的观点。通过点头、微笑等非语言信号表明自己在倾听，并适时给予肯定和鼓励。
2. 提开放性问题：使用开放性问题引导对话，例如“如何”、“什么时候”、“为什么”等，以引出更多话题，避免封闭式问题使对话陷入僵局。
3. 保持冷静和理性：面对意见不合时，保持冷静和理性，避免情绪化。这有助于更好地应对对方的挑战，促进有效沟通。
4. 适应对方的语言风格：灵活调整自己的语言风格，以适应对方的沟通偏好。例如，与内向型的人沟通时，可以更加温和、耐心；与外向型的人沟通时，可以更加直接、开放。
5. 避免攻击性语言：使用平和、理性的方式表达自己的观点，避免使用攻击性或负面的言辞，以免破坏沟通氛围。
6. 寻找共同点：在沟通中寻找共同点，建立信任和理解，减少对立情绪。
7. 明确目标和需求：在沟通之前，明确自己的目标和需求，这有助于更好地组织语言和思路，确保沟通内容符合实际需求。
8. 提供解决方案：在沟通过程中，提出具体的解决方案，增强观点的可信度，同时也让对方感受到合作的态度。
主观性过强的星座通常表现出以下共同特征：
1. 坚定的自我意识：这些星座的人通常对自己的想法和信念非常坚定，不容易受到外界的影响。他们相信自己的判断，不容易被他人的意见所动摇。
2. 独立性强：他们习惯于独立思考和行动，不喜欢依赖他人，也不愿意被他人支配。他们更倾向于按照自己的节奏和方式生活。
3. 自信且领导力强：这些星座的人通常自信满满，具有很强的领导能力。他们习惯于在团队中占据主导地位，不容易接受他人的指挥。
4. 敏感且自我保护：他们对自己的感受非常敏感，容易受到情感上的波动。为了保护自己，他们可能会选择屏蔽他人或拒绝他人的接近。
5. 原则性强：这些星座的人通常有很强的原则性，不容易妥协。他们坚持自己的价值观和生活方式，不愿意随波逐流。
6. 追求自由：他们渴望自由，不喜欢被束缚和限制。他们希望生活能够按照自己的意愿进行，不愿意受到外界的干扰。
7. 情感深邃：部分星座如天蝎座和双鱼座，虽然主观性强，但情感深邃，容易受到情感上的影响。他们在情感上较为独立，不容易被他人所左右。
通过团队合作提升个人和团队的主观性，可以从以下几个方面入手：
1. 明确共同目标：确保团队成员对团队的整体目标有清晰的认识，这有助于增强团队的凝聚力和执行力。
2. 建立有效沟通机制：鼓励团队成员之间的开放、坦诚沟通，定期召开团队会议，使用有效的沟通工具，确保信息透明流通。
3. 培养信任与尊重：团队成员之间应相互信任、尊重和支持，共同应对挑战和困难。
4. 提升个人能力：通过不断学习和培训，提升团队成员的专业技能和团队协作能力。
5. 促进团队建设：组织团队建设活动，增进成员之间的了解和合作，提高团队的凝聚力。
6. 鼓励承担责任：团队成员应勇于承担自己的工作任务，对结果负责，不推诿、不逃避。
7. 持续学习与反思：团队成员应定期总结工作经验和教训，反思自身在团队协作中的表现和不足，以便及时调整和改进。