自我型人格（也称为理想主义者或浪漫悲情者）在职业选择上通常倾向于那些能够充分发挥其创造力、情感表达和独特视角的领域。以下是关于自我型人格适合的职业的详细分析。
追求独特性和个性化
自我型人格的人追求独特性和个性化，他们通常有着丰富的想象力和强烈的情感体验，对自己和周围的世界有着深刻的感受。这种独特性使他们在职业选择上倾向于那些能够体现其个性和创意的领域。
情感丰富和敏感
自我型人格的人情感丰富，内心活动复杂，通常比较敏感，容易受到伤害，但这也让他们更能够体会到别人的情感，并富有同情心。这种情感深度使他们在需要同理心和情感理解的职业中表现出色。
创造力和艺术天赋
自我型人格的人通常具有较高的创造力和艺术天赋，喜欢通过艺术作品或深刻的情感体验来表达自己。这种创造力使他们在艺术和设计等领域能够发挥其独特优势。
艺术和设计
自我型人格的人适合从事艺术和设计相关的职业，如音乐家、舞蹈演员、演员、作家、艺术设计、服装设计和产品设计等。这些职业需要源源不断的创意和独特的审美观，与自我型人格的特点高度契合。
心理健康和医疗
自我型人格的人通常具有深刻的情感体验和同理心，适合从事心理医生、护士、营养学家和健身教练等职业。这些职业需要对他人的身心健康给予关注和关怀，而自我型人格的人通常富有同情心，能够真诚地帮助他人解决问题。
创意和媒体
自我型人格的人适合从事创意和媒体相关的职业，如广告创意、营销策划、媒体策划和公关等。这些职业需要不断的创新和独特的视角，与自我型人格的特点相契合。
发掘和发挥优势
自我型人格的人应着重考虑那些能够充分发挥其创造力和想象力的领域，如艺术、设计和医疗健康等领域。通过选择适合自己的职业，他们可以在追求自我实现的道路上更加顺畅地前行。
平衡情感需求和职业发展
自我型人格的人需要平衡自己的情感需求和职业发展之间的关系，以实现个人和社会的双赢。他们应学会调整自己的心态，避免过度内省带来的焦虑和抑郁情绪，以更好地发挥自己的才华和潜力。
自我型人格的人在选择职业时应充分考虑其创造力和情感表达的特点，适合从事艺术、设计、心理健康和创意等职业。通过发掘和发挥自己的优势，他们可以在职业道路上取得更大的成功和满足感。平衡情感需求和职业发展为个人和社会带来更多的价值。
16种人格类型的划分依据是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），它基于卡尔·荣格的心理类型理论，通过四个维度的不同组合来分类人格。以下是关于16种人格类型划分依据的详细解释：
MBTI的四个维度
精神能量指向：外向型（E）与内向型（I）
信息获取方式：实感型（S）与直觉型（N）
决策方式：思考型（T）与情感型（F）
生活方式：判断型（J）与知觉型（P）
MBTI 16型人格类型
ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
ISFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
ENFP：有创意、有同情心、理想主义、有决心
ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性
通过MBTI，个体可以更好地理解自己的性格倾向，从而在职业规划、人际关系等方面做出更符合自身特点的选择。
MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，它基于卡尔·荣格的心理类型理论，通过四个维度来描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律。以下是MBTI测试的四个维度及其对应的偏好：
精力支配（E-I）：外向（E）与内向（I）
认识世界（S-N）：实感（S）与直觉（N）
判断与决策（T-F）：思考（T）与情感（F）
生活态度（J-P）：判断（J）与知觉（P）
要判断自己的人格类型，可以通过以下步骤进行MBTI测试：
1. 寻找可靠的MBTI测试资源：可以选择在线的MBTI测试，确保测试是由专业人士或可信的组织提供。
2. 诚实回答问题：在测试过程中，根据自己的真实感受和行为习惯回答问题，不要试图猜测“正确”的答案。
3. 分析结果：完成测试后，仔细阅读测试结果，了解每个维度上的偏好以及它们组合起来形成的人格类型。
4. 考虑个人差异：MBTI测试结果只是一个参考，人的性格是复杂且多变的，可能会受到环境、经历等因素的影响。
通过MBTI测试，你可以更好地了解自己的性格类型，从而在职业选择、个人发展等方面做出更符合自己性格特点的决策。
在职场中，不同人格类型的人会有各自的优势和劣势。以下是根据MBTI人格类型理论，对16种人格类型在职场上的优势和劣势进行的分析：
ISTJ（内向、实感、思维、判断）
优势：可靠、负责任、注重细节、有条理。
劣势：可能过于保守、缺乏灵活性、不易接受新观念。
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
优势：忠诚、乐于助人、善于合作、注重和谐。
劣势：可能过于顺从、忽视自我需求、难以拒绝他人。
INFJ（内向、直觉、情感、判断）
优势：富有同情心、善于理解他人、有远见、创造力强。
劣势：可能过于理想化、忽视现实、难以适应变化。
INTJ（内向、直觉、思维、判断）
优势：独立、有远见、善于规划、决策力强。
劣势：可能过于自信、忽视他人意见、难以合作。
ISTP（内向、实感、思维、知觉）
优势：冷静、理性、善于分析、动手能力强。
劣势：可能缺乏热情、不易表达情感、忽视人际关系。
ISFP（内向、实感、情感、知觉）
优势：富有创造力、善于艺术表达、注重美感、适应性强。
劣势：可能缺乏持久性、难以坚持目标、忽视现实问题。
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
优势：理想主义、富有同情心、善于理解他人、创造力强。
劣势：可能过于理想化、忽视现实、难以适应变化。
INTP（内向、直觉、思维、知觉）
优势：好奇心强、善于分析、逻辑思维能力强、适应性强。
劣势：可能过于理论化、忽视情感、难以与人建立联系。
ESTP（外向、实感、思维、知觉）
优势：活泼、善于交际、适应性强、动手能力强。
劣势：可能缺乏持久性、忽视细节、难以坚持目标。
ESFP（外向、实感、情感、知觉）
优势：热情、善于交际、适应性强、富有创造力。
劣势：可能缺乏持久性、忽视细节、难以坚持目标。
ESTJ（外向、实感、思维、判断）
优势：果断、善于管理、注重效率、决策力强。
劣势：可能过于强硬、忽视他人意见、难以适应变化。
ESFJ（外向、实感、情感、判断）
优势：热情、善于交际、注重和谐、适应性强。
劣势：可能过于顺从、忽视自我需求、难以拒绝他人。
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
优势：热情、富有创造力、善于激励他人、适应性强。
劣势：可能缺乏持久性、忽视现实、难以适应变化。
ENTP（外向、直觉、思维、知觉）
优势：思维敏捷、善于创新、适应性强、富有创造力。
劣势：可能缺乏持久性、忽视细节、难以坚持目标。
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）
优势：领导力强、善于规划、决策力强、适应性强。
劣势：可能过于强势、忽视他人意见、难以适应变化。
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
优势：富有同情心、善于激励他人、适应性强、创造力强。
劣势：可能过于理想化、忽视现实、难以适应变化。
了解自己的人格类型及其在职场上的优势和劣势，可以帮助个人更好地选择适合自己的职业路径，同时也有助于团队成员之间的互补和协作。