2025年除夕是否为法定节假日以及加班工资的计算方法是需要了解的重要信息。以下是对这些问题的详细解答。
法定节假日的调整
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加了2天，分别是农历除夕和5月2日。2025年除夕被正式列为法定节假日。
这一调整不仅回应了公众对增加假期的需求，也体现了国家对劳动者权益的重视。将除夕纳入法定节假日，有助于保障劳动者在传统节日期间的家庭团聚时间。
加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2025年除夕作为法定节假日，加班工资应按照这一标准计算。
这一规定确保了劳动者在法定节假日的工作得到充分的经济补偿，体现了法律的公平性和对劳动者权益的保护。
具体计算方法
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
明确的计算方法有助于用人单位和劳动者在加班工资问题上达成一致，减少因计算标准不明确而引起的争议。
补休的合法性
根据法律规定，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，不得以补休来替代加班工资。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。
这一规定确保了劳动者在法定节假日的工作得到经济上的补偿，避免了用人单位通过补休替代加班工资的合法性问题。
具体补休规定
2025年春节假期中，除夕至初三属于法定节假日，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。2月1日至2月4日属于放假期间的休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
这一规定确保了劳动者在不同类型的加班情况下都能得到合理的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
2025年除夕是法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕加班的，必须按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资，且不能以补休来替代加班工资。明确的加班工资计算方法和补休规定，确保了劳动者在法定节假日的工作得到充分的经济补偿和合法的权益保障。
2025年除夕夜加班有加班工资。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被列为法定节假日。2025年1月28日（除夕）加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
除夕夜（2025年1月28日）属于国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代。
如果您在除夕夜加班后仍希望申请调休，可以按照以下步骤进行：
1. 了解公司政策：了解公司关于加班和调休的具体政策。不同公司可能有不同的规定，有些公司可能允许在特定情况下进行调休。
2. 提交调休申请：如果公司政策允许，您需要填写调休申请表，注明加班的时间、原因以及希望调休的具体日期。
3. 获得批准：将调休申请表提交给您的直接主管或部门负责人进行审批。确保在申请中说明加班的具体情况和调休的合理性。
4. 人力资源备案：如果主管批准了您的调休申请，您需要将申请表提交至人力资源部门进行备案。
5. 遵守公司规定：在调休期间，保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。确保调休时间不与其他工作安排冲突。
自2025年1月1日起，农历除夕被纳入法定节假日。如果您在除夕夜加班，用人单位应按照不低于您日工资标准的300%支付加班工资。以下是通过法律途径维护自己权益的步骤：
1. 与用人单位协商
协商解决：建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对加班费问题的关注和诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都将成为日后维权的有力证据。
2. 向劳动监察部门投诉
投诉途径：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令用人单位限期支付加班费。
投诉方式：您还可以拨打本地号码12333进行投诉举报，这是专门为劳动者设立的维权通道。
3. 申请劳动仲裁
申请条件：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
仲裁程序：劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解不成功，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 向人民法院申请支付令
支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
支付令效力：人民法院发出支付令后，用人单位应按照支付令的要求支付加班费，否则可能面临法律处罚。
5. 提起诉讼
诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。