五一劳动节，是我国最重要的节日之一，每年的这个时候，人们都会放假庆祝。2025年五一三倍工资是几天？劳动节五天都是三倍工资吗？接下来，我们就来一一解答这些问题。
2025年五一三倍工资是几天
我们需要了解2025年五一劳动节的放假安排。根据国家规定，2025年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共计5天。这5天中，哪些天可以拿到三倍工资呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排的加班，应当按照不低于工资的300%支付加班费。2025年五一劳动节的三倍工资仅限于5月1日这一天。至于5月2日至5月5日，虽然属于休息日，但并不是法定休假日，所以只能按照平时工资的200%支付加班费。
劳动节五天都是三倍工资吗
如上所述，劳动节的三倍工资仅限于5月1日这一天。至于5月2日至5月5日，虽然属于休息日，但并非法定休假日，因此不能享受三倍工资待遇。
其他法定节假日加班工资如何计算
除了五一劳动节，我国还有其他几个法定节假日，如春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日的加班工资计算方式如下：
1. 法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 休息日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 工作日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的150%支付加班费。
如何确保自己的权益
在享受三倍工资待遇时，劳动者需要注意以下几点：
1. 保存好明：如加班记录、考勤记录等，以便在发生劳动争议时提供证据。
2. 熟悉劳动法律法规：了解自己的权益，避免因不了解法律而遭受损失。
3. 及时与雇主沟通：如有疑问或遇到问题，应及时与雇主沟通，寻求解决方案。
2025年五一劳动节的三倍工资仅限于5月1日这一天，其他四天只能按照平时工资的200%支付加班费。劳动者在享受三倍工资待遇时，要注意保存好明，熟悉劳动法律法规，并确保自己的权益。