在我国古代官职体系中，官职的设立和分类有着严格的等级制度。“偏官”与“正官”是两种不同的官职类型，它们在职责、地位、特性等方面存在明显差异。以下将从多个角度对偏官和正官的区别及其特性进行详细阐述。
职责不同
1. 偏官职责
偏官，又称偏职，是指官职体系中处于辅助地位的官员。他们的主要职责是协助正官处理政务，负责一些具体事务的执行。偏官通常不具备独立决策权，而是在正官的领导下开展工作。
2. 正官职责
正官，又称正职，是官职体系中的核心官员。他们的主要职责是负责管理一个地区的政务，对地方行政、军事、财政等方面拥有决策权。正官在官职体系中地位较高，具有较高的权力和影响力。
地位不同
1. 偏官地位
偏官在官职体系中的地位相对较低，他们通常是在正官的辅助下工作，不具备独立的行政权力。在古代，偏官的地位往往受到正官的制约，难以独立发挥自己的作用。
2. 正官地位
正官在官职体系中的地位较高，他们负责管理一个地区的政务，具有较高的权力和影响力。在古代，正官的地位通常受到皇帝的重视，他们在地方政治、军事、经济等方面具有重要地位。
特性不同
1. 偏官特性
（1）忠诚可靠：偏官在正官的领导下工作，需要具备较高的忠诚度，以确保正官的政令得以顺利执行。
（2）勤奋敬业：偏官负责的具体事务较多，需要具备勤奋敬业的精神，以确保各项工作顺利进行。
（3）善于协调：偏官需要与正官和其他官员进行沟通协调，以确保各项政策得到有效执行。
2. 正官特性
（1）政治素养：正官在官职体系中地位较高，需要具备较高的政治素养，能够准确把握国家政策，为地方发展制定合理规划。
（2）领导能力：正官需要具备较强的领导能力，能够调动地方资源，推动地方经济、政治、文化等各方面的发展。
（3）廉洁自律：正官在地方政治中具有重要地位，需要具备廉洁自律的品质，以树立良好的形象，赢得民众的信任。
选拔与晋升
1. 偏官选拔与晋升
偏官的选拔通常以资历、能力为主要标准。在晋升方面，偏官需要通过不断积累经验，提升自己的能力，才能逐步晋升为更高层次的官员。
2. 正官选拔与晋升
正官的选拔与晋升相对严格，通常需要经过科举考试、举荐等多种途径。在晋升方面，正官需要具备较高的政治素养、领导能力和廉洁自律的品质，才能逐步晋升为更高层次的官员。
历史影响
1. 偏官历史影响
偏官在古代官职体系中起到了辅助正官、推动政务执行的作用。他们在一定程度上保证了地方政治的稳定，为地方发展做出了贡献。
2. 正官历史影响
正官在古代官职体系中具有举足轻重的地位，他们负责管理地方政务，对国家政治、经济、文化等方面产生了深远影响。
偏官和正官在职责、地位、特性等方面存在明显差异。偏官作为正官的助手，在古代官职体系中发挥了重要作用；而正官作为官职体系的核心，对国家政治、经济、文化等方面产生了深远影响。了解这两种官职的区别和特性，有助于我们更好地理解古代官职体系及其运行机制。