关于“去年领证的还能请婚假吗 去年领证今年结婚”的问题，主要涉及婚假的有效期和用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答。
用人单位的规定
公司规章制度：婚假的有效期主要由用人单位自行决定。一些公司可能规定婚假必须在领证后的一年内休完，而另一些公司可能没有具体期限。
协商可能性：如果用人单位的规章制度没有明确规定婚假的有效期，或者规定不明确，员工可以与公司人事部门协商，看是否可以安排婚假。
法律规定
国家法律：我国法律并没有明确规定婚假必须在领证一年内休完。婚假的具体有效期由用人单位自行决定。
地方政策：一些地方可能会对婚假天数有具体规定，例如山西和浙江分别规定了30天和13天的婚假。
国家法定婚假
国家法定婚假天数：目前，国家法定的婚假为3天，不包括公休假日和法定节假日。
晚婚假：之前存在的晚婚假已经取消，现在所有符合条件的夫妻都只能享受3天的法定婚假。
用人单位的规定
公司规章制度：不同公司的婚假规定可能有所不同。一些公司可能规定婚假必须在领证后的一年内休完，而另一些公司可能没有具体期限。
协商可能性：如果用人单位的规章制度没有明确规定婚假的有效期，或者规定不明确，员工可以与公司人事部门协商，看是否可以安排婚假。
各地婚假天数
山西：婚假为30天。
浙江：婚假为13天，可以分段休。
广东：婚假为3天，不包括公休假日。
北京：婚假为10天。
上海：婚假为10天。
婚假期间的工资
带薪休假：婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
工资标准：工资标准可以是劳动合同约定的标准，也可以是实际支付的正常劳动时间的工资标准。
去年领证的夫妻今年结婚仍然可以请婚假，但具体能否请婚假以及婚假的天数取决于用人单位的具体规定。如果用人单位的规章制度没有明确规定婚假的有效期，员工可以与公司协商安排婚假。不同地区的婚假天数也有所不同，具体可以参考当地的政策规定。婚假期间，员工应享受带薪休假，工资标准按劳动合同或实际劳动时间的工资标准支付。
根据2024年9月27日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《浙江省婚假规定》，浙江省的婚假为13天。以下是婚假的相关信息：
婚假天数
全国法定婚假：通常为3天。
浙江省婚假：根据最新规定，浙江省的婚假为13天，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
其他省份婚假：不同省份的婚假天数有所不同，如山西和甘肃为30天，广东、广西、湖北、湖南、山东等省份执行3天的婚假。
婚假申请
申请时间：职工应在登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
分段休假：职工与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
婚假待遇
工资待遇：婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
以上信息提供了关于婚假的基本规定，具体天数可能会根据您所在的省份有所不同。建议您根据所在地区的具体规定进行申请。
婚假属于带薪休假，工资应照常发放。具体计算方式如下：
婚假期间的工资计算方式
有签订劳动合同的情况：
婚假期间的工资按照劳动合同中约定的工资标准发放。
如果劳动合同中未明确约定工资标准，但存在集体合同，且集体合同中的工资标准高于劳动合同的约定，则按照集体合同的标准执行。
未签订劳动合同的情况：
婚假期间的工资计算基数通常为劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%。
计算基数不得低于当地的最低工资标准。
婚假期间的工资发放标准
全国范围内：
国家规定婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。
地方政策：
以上海为例，婚假期间的工资计算应遵循以下原则：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
注意事项
婚假包括公休假和法定假，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
用人单位在婚假期间应视同劳动者正常劳动并支付正常工作时间的工资，不得克扣或无故拖欠。希望以上信息能帮助您更好地了解婚假期间的工资计算方法。
根据2024年12月23日前的资料统计，全国各省、直辖市、自治区的婚假天数存在显著差异，具体如下：
婚假天数差异
最短婚假：广东、广西、湖北、湖南、山东等地区的婚假为3天。
最长婚假：山西和甘肃两省婚假最长，均为30天。
其他省份：
13天婚假：浙江、江苏、安徽、贵州、海南等地。
15天婚假：福建、重庆、吉林、青海、云南、河北等地。
18天婚假：江西、内蒙古、辽宁、陕西等地。
婚假政策的其他规定
是否包含公休日和节假日：不同地区规定不同，如浙江、陕西和天津明确规定婚假不含公休日和节假日。
婚假有效期：法律上没有明确规定，但用人单位可以制度规章予以明确，且应合理合法合情。
再婚者的婚假待遇：再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
婚假政策的调整趋势
近年来，多个省份陆续延长婚假，以适应经济社会发展需要。例如，山西省在2024年明确婚假为30天，浙江省也延长至13天。
以上信息基于2024年12月23日前的资料统计，具体婚假政策可能会因地区而异，建议您根据所在地区进行查询。