国庆与中秋同日加班，工资如何计算？是六倍工资还是三倍？
背景介绍
国庆节和中秋节，是我国两个重要的传统节日，每年都会吸引无数人欢庆。在节日期间，总有那么一群人，他们为了工作的需要，不得不放弃与家人团聚的机会，选择加班。当国庆和中秋在同一天时，加班工资应该如何计算呢？是按照六倍工资计算，还是三倍工资呢？
相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆和中秋同日加班工资计算
1. 确定加班时间
我们需要确定国庆和中秋同日加班的时间。如果加班时间在法定休假日（即国庆节当天），则按照300%的工资报酬计算；如果在非法定休假日（即中秋节当天），则按照200%的工资报酬计算。
2. 计算加班工资
（1）法定休假日加班工资计算
如果国庆节当天加班，工资计算公式如下：
加班工资 = 加班时间 × 基本工资 × 300%
（2）非法定休假日加班工资计算
如果中秋节当天加班，工资计算公式如下：
加班工资 = 加班时间 × 基本工资 × 200%
特殊情况处理
1. 跨节加班
如果国庆节和中秋节在同一天，且加班时间跨越两个节日，则需分别计算两个节日的加班工资。
2. 节假日调休
如果用人单位安排劳动者在国庆节和中秋节当天加班，且已提前安排调休，则加班工资按照法定休假日或非法定休假日加班工资计算。
国庆和中秋同日加班工资的计算，需根据实际加班时间、法定休假日和非法定休假日进行分类计算。用人单位应按照相关法律法规，合理计算加班工资，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。