妇女节是我国法定的节假日之一，旨在弘扬女性在社会、家庭中的重要作用。每年妇女节期间，关于是否放假的话题都会引发热议。妇女节不放假是否违法呢？接下来，我们将从多个角度进行探讨。
妇女节放假的法律依据
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“国家实行法定节假日制度。国家机关、事业单位、社会团体和企业应当安排职工参加法定节假日。”
2. 政策文件
在《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》中明确规定，妇女节为全体妇女放假半天。
由此可见，妇女节放假有明确的法律依据和政策支持。
妇女节不放假是否违法
1. 违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和企业应当安排职工参加法定节假日。如果单位在妇女节不放假，就属于违反劳动法的行为。
2. 违反政策文件
在《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》中，明确规定妇女节为全体妇女放假半天。若单位不执行这一政策，则属于违反政策文件。
3. 违反社会道德
妇女节不放假，不仅违反了法律法规，还可能损害女性权益，引发社会道德争议。在倡导男女平等、尊重女性的今天，不放假的做法显然有悖于社会道德。
应对措施
1. 加强宣传教育
提高用人单位和职工对妇女节放假的认识，使其了解妇女节放假的法律依据和政策要求。
2. 加大执法力度
劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，对不执行妇女节放假规定的单位依法进行处罚。
3. 倡导企业自觉履行义务
鼓励企业树立社会责任感，自觉为女性职工提供妇女节放假待遇。
妇女节不放假是违法的。在全社会共同努力下，切实保障女性职工的合法权益，促进男女平等，是社会文明进步的体现。