大年初三上班的工资是平时的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，安排劳动者在这三天加班的，用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。
法定节假日加班工资标准
法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 / 8小时 × 300%。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
休息日加班工资
休息日加班工资：如果劳动者在春节期间的休息日（除夕、正月初四至初六）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
计算公式：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 / 8小时 × 200%。
延时加班工资
在工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者日工资的150%的加班工资。
计算公式：延时加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 / 8小时 × 150%。
保留加班证据
证据的重要性：劳动者应保留好加班的证据，如考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
大年初三上班的工资是平时的三倍，计算方法为日工资除以21.75天再乘以300%。其他春节期间的加班工资根据是否在法定节假日或休息日进行计算，分别为三倍或两倍工资。劳动者应保留加班证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
大年初三上班是否有加班工资，取决于你的具体工作情况，比如是否属于标准工时制等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，大年初三（农历正月初三）属于法定节假日，如果在这一天上班，通常可以享受三倍工资的待遇。
春节加班工资的计算
法定节假日加班工资：对于实行标准工时制的员工，如果在农历正月初一至初三（3天）加班，加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。
休息日加班工资：对于农历除夕、初四至初六的加班，如果员工在休息日工作且不能安排补休，加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大年初三上班是否有加班工资，以及加班工资的具体计算方法，都依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。希望以上信息能帮助你更好地了解自己的权益。
春节加班工资的计算方法主要根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》来确定。具体如下：
春节加班工资的计算方法
法定节假日加班工资：对于春节（农历正月初一、初二、初三）加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资。
休息日加班工资：春节假期中的除夕、初四至初六，如果单位安排劳动者加班且不能安排补休，应按照不低于劳动者日工资标准的200%支付加班工资。
计算公式
法定节假日加班工资计算公式：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资计算公式：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
注意事项
加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
加班工资应以货币形式支付，不得以实物或过节费等形式替代。
通过上述方法，您可以准确计算出春节期间的加班工资。如果您的加班工资未得到足额支付，您可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024年春节加班工资的具体发放标准如下：
法定节假日加班工资
春节放假日期：农历除夕至正月初六。
除夕、正月初一、正月初二：单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，并且不能安排补休或者调休。
休息日加班工资
正月初三至正月初六：单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
计算方式
加班工资基数：通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不得低于本市最低工资标准。
计算公式：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
希望以上信息能帮助您更好地了解2024年春节加班工资的标准。