大年初四上班的工资支付标准和是否为法定节假日是两个相关但不同的问题。以下将分别解答这两个问题。
法定节假日与休息日的区别
法定节假日：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
大年初四的工资支付标准
一般情况下：大年初四不属于法定节假日，而是作为休息日处理。如果用人单位安排劳动者在大年初四上班，且不能安排补休，则应支付双倍工资。
地方性规定：某些地区可能会将大年初四列为法定节假日，这种情况下，劳动者在大年初四上班将获得三倍工资。
具体地区的工资支付标准
例如，2026年春节期间，大年初一到初三为法定节假日，加班工资为日工资的300%；初四到初七为休息日，加班工资为日工资的200%。
法律规定
国家法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，大年初四并未被列为法定节假日。
地方性规定：某些地区可能会将大年初四列为法定节假日，但这需要根据具体的地方性法规和政策来确定。
实际操作
企业安排：虽然大年初四在法律上通常不被视为法定节假日，但许多企业会将这一天视为休息日，并安排相应的调休或加班费。
劳动合同：劳动合同中可能会根据企业的具体规定，对大年初四的工资支付标准进行约定，员工应参考合同条款。
大年初四上班的工资支付标准主要取决于是否为法定节假日以及企业的具体规定。一般情况下，大年初四作为休息日，加班工资为日工资的200%；但在某些地区或企业，可能会安排为法定节假日，加班工资为日工资的300%。劳动者应根据具体情况和劳动合同的约定来确定自己的工资权益。
大年初四上班是否有加班费，取决于这一天是否被认定为法定节假日。根据中国的相关法律规定，大年初四（农历正月初四）通常不属于法定节假日，而是休息日调休。大年初四上班的加班费计算方式如下：
大年初四上班的加班费
加班费计算方式：大年初四属于休息日调休，如果用人单位安排劳动者在这一天工作且不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
需要注意的是，具体的加班费计算可能会受到地区、行业以及公司政策的影响。建议劳动者在加班前了解所在公司的具体规定，并在加班后及时与用人单位确认加班时间和加班费支付事宜。
大年初四，作为中国传统文化中的重要节日，承载着丰富的习俗和深厚的文化内涵。以下是大年初四的一些主要传统习俗：
大年初四的传统习俗
迎灶神：大年初四，人们会准备丰盛的供品，焚香点烛，迎接灶神回家，希望灶神能够保佑家庭平安、吉祥。
接财神：这一天也是接财神的日子，商家会在初四晚上接请五路财神，以求新的一年生意兴隆、财源广进。
吃折罗：全家在一起吃“折罗”，即把几天剩下的饭菜合在一起的大杂烩，象征着勤俭节约和招财进宝。
扔穷：人们会将家中的垃圾清理出去，象征着扔掉贫穷和不吉利的东西，迎接新年的好运和财富。
祭五路财神：接五路，本指接五路行神，后来演变成接五路财神，希望在新的一年里大发大富。
习俗的起源和意义
迎灶神：起源于中国古代的神灶崇拜，人们相信灶神能够代表全家人向玉皇大帝禀报家中的一年所作善恶，以决定来年的祸福。
扔穷扫晦：象征着人们对新生活的期待和追求，不仅有清洁卫生的实际意义，更寓意着摆脱旧年的不利，迎接新年的好运。
吃“折罗”：体现了中国人民勤俭节约的传统美德，同时也是一种对过去一年辛勤劳动的总结和对新一年的美好祝愿。
大年初四的习俗不仅丰富了春节的文化内涵，也展现了中华民族多元一体的文化特色。通过这些习俗，人们表达了对幸福生活的向往和对未来的美好期待。
大年初四，作为春节假期的一部分，有许多传统习俗和禁忌。这些禁忌和习俗反映了人们对新一年的美好期盼和对神灵的敬畏。以下是大年初四的一些主要禁忌：
出远门：大年初四不宜出远门，因为这一天是各路神仙降临人间的日子，被称为“接神日”。待在家里迎接财神、灶神，被认为可以带来新年的顺利和好运。
吵架：过年期间最忌讳吵架、打架，大年初四也不例外。吵架、打架会晦气，影响财神进家门。
打碎东西：过年期间打碎东西被认为是不吉利的，会影响一年的气运。若是不小心打碎了东西，人们通常会念一句“碎碎平安”来消除不良影响。
丧家拜年：传统观念认为，大喜碰到戴孝是很晦气的事情。如果家中有老人过世，在过年期间不能去给亲朋好友拜年，以免影响人家的气运。
这些禁忌和习俗体现了人们对和谐与幸福的追求，以及对中国传统文化的尊重。在享受假期的了解并遵守这些传统，可以帮助我们更好地融入节日氛围，享受春节的欢乐。