随着我国经济的快速发展，劳动节加班工资的计算方式也日益受到广泛关注。2026年劳动节即将到来，许多上班族都关心一个问题：加班工资怎么算？是否有三倍工资？本文将为您详细解答。
劳动节加班工资计算方式
1. 加班工资的计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算基数是劳动者本人上一个月的工资。这里所说的工资，是指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
2. 加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算标准如下：
（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付加班费。
（3）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班费。
2026年劳动节加班工资是否有三倍工资
1. 法定休假日加班工资
根据上述规定，法定休假日加班工资为日工资的300%，2026年劳动节加班工资是有三倍工资的。
2. 休息日加班工资
根据上述规定，休息日加班工资为日工资的200%，虽然不是三倍工资，但也是较高的加班工资标准。
如何计算加班工资
1. 计算小时工资
需要计算劳动者本人小时工资标准。小时工资标准=（劳动者本人上一个月的工资÷21.75天）÷8小时。
2. 计算加班工资
（1）延长工作时间加班工资：加班工资=加班时间×小时工资标准×150%。
（2）休息日加班工资：加班工资=加班时间×小时工资标准×200%。
（3）法定休假日加班工资：加班工资=加班时间×小时工资标准×300%。
注意事项
1. 劳动者需保存好相关证据
劳动者在加班时，需保存好加班记录、工资条等证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
2. 劳动者可向劳动监察部门投诉
如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
2026年劳动节加班工资的计算方式较为明确，法定休假日加班工资为三倍工资，休息日加班工资为两倍工资。劳动者在加班时，需了解自身权益，确保加班工资得到合理支付。