以下是一些可以测试识人能力强弱的趣味方式：
一、情景判断类
1. 故事解读
给你这样一个故事：在一个团队项目中，成员A总是积极提出各种创意，但在执行时容易半途而废；成员B很少主动发言，但一旦接手任务就会非常高效地完成，并且对细节把控严格；成员C善于协调各方关系，在团队出现分歧时能迅速化解矛盾。在一次紧急且重要的项目任务中，团队遇到了困难，你会认为哪位成员最有可能发挥关键作用？
如果你选择成员B，说明你能识别出踏实执行和注重细节在应对紧急任务时的重要性，有一定的识人眼光。因为在这种紧急情况下，稳定可靠的执行能力尤为关键。
若选择成员A，可能更看重创新潜力，但忽略了执行的稳定性。不过这也反映出你对积极态度的一种认可，只是识人稍欠全面。
选择成员C则表明你意识到团队和谐氛围在克服困难中的价值，能识别出协调人际关系能力在特殊时刻的影响力。
2. 行为预测
假设你新认识了两个人，一个人总是穿着非常正式，按时上下班，办公桌上整齐摆放着各类文件和书籍；另一个人穿着比较休闲随性，工作时间里偶尔会浏览一些与工作无关的有趣网站，但和他聊天会发现他对行业动态有很多独特的见解。如果有一个需要开拓新业务领域的项目，你认为谁更适合负责前期调研？
如果你觉得穿着正式、按部就班的人更适合，可能是基于他对工作纪律性的表现做出的判断。但实际上，那个看似休闲却有独特见解的人可能更有优势，这说明你的识人能力可能受到表面现象的影响。
要是你认为后者更适合，那表明你能透过表面的行为习惯看到更深层次的潜力，比如对新事物的洞察力和创新思维，这是识人能力强的表现。
二、人物分析类
1. 简历分析
给你两份简历。简历A：毕业于名校，成绩优异，有在同行业知名企业担任高级职位的工作经历，获得过多个专业奖项，看起来非常完美。简历B：毕业于普通院校，成绩中等，工作经历中有一些在小公司担任基层岗位但不断尝试不同业务板块的经历，并且有自己创业失败但总结了很多经验的记录。如果要招聘一个具有潜力和适应能力强的员工，你会更倾向于哪份简历？
如果倾向于简历A，可能说明你容易被传统的成功标志所吸引，而忽略了潜在的成长能力。不过这也反映出你对高水准专业能力的重视。
若倾向于简历B，则显示出你能看到成长过程中的挫折和多元化尝试背后的潜力，能够识别出适应能力和从失败中学习的能力，这是比较强的识人能力体现。
2. 简短描述判断
有这样两个人的描述：甲，在社交场合中总是滔滔不绝，笑声爽朗，朋友众多；乙，比较安静内向，在社交场合话不多，但和朋友相处时非常真诚，朋友数量相对较少但关系都很深厚。如果要寻找一个可以深度合作且值得信赖的伙伴，你会选择谁？
如果选择甲，可能是被他的社交能力和表面的活力所吸引，但没有深入考虑到深度合作中信任度和稳定性的因素。
要是选择乙，则表明你能透过表面的社交现象看到人际关系的本质，认识到真诚和深度关系在合作中的重要性，识人较为精准。
不过这些测试只是初步的趣味探索，真正的识人能力需要在长期的生活、工作和人际交往中不断地观察、分析和总结经验才能不断提高。
