法定节假日是否包括周末是一个常见的法律问题。了解这一问题的答案有助于更好地规划假期和加班工资的计算。
法律规定
《全国年节及纪念日放假办法》：根据该办法，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日的具体日期由国家统一规定。
《中华人民共和国劳动法》：该法律明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。
周末的定义
周末的定义：周末指的是每周的星期六和星期日。根据《劳动法》，周末是劳动者的公休日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
调休安排：虽然周末不属于法定节假日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日适逢周末，用人单位应当在工作日安排补假，以确保劳动者的权益。
节假日安排
春节：春节的放假时间通常为7天，包括除夕和正月初一到初三。如果适逢周末，会进行调休，以确保假期天数。
劳动节：劳动节的放假时间通常为5天，包括5月1日和调休的周末。2025年起，劳动节放假时间增加至7天，包括5月1日和2日。
其他节假日：元旦、清明节、端午节、中秋节和国庆节的放假时间均为1天，如果适逢周末，会进行调休。
调休安排
调休原则：调休安排通常会在节假日安排通知中详细说明。例如，2025年春节和国庆节的调休安排会提前公布，以确保公众能够合理安排假期。
实际调休：调休的具体安排可能会因年份和具体节假日而有所不同。例如，某些节假日可能会通过调休形成较长假期，如春节和国庆节。
加班工资标准
法定节假日加班工资：根据《劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。
加班工资计算：加班工资的计算基数通常为劳动者的日工资或小时工资。具体计算方法为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。
具体节假日加班工资
春节加班工资：以月工资5000元为例，如果劳动者在春节法定节假日（10月1日至3日）工作，一天的最低加班工资为689.66元。
其他节假日加班工资：其他节假日的加班工资计算方法与春节类似，具体金额根据实际工资和加班天数计算。
法定节假日不包括周末。周末是劳动者的公休日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。法定节假日和周末是两个不同的概念，法定节假日由国家统一规定，而周末是用人单位必须保证的休息日。法定节假日适逢周末时，用人单位需要进行调休，以确保劳动者的权益。
中国的法定节假日包括以下几类：
1. 全体公民放假的节日：
新年：1月1日，放假1天。
春节：农历正月初一至初三，放假3天。
清明节：农历清明当日，放假1天。
劳动节：5月1日，放假1天。
端午节：农历端午当日，放假1天。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。
国庆节：10月1日至3日，放假3天。
2. 部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
3. 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民按照各民族习惯规定放假日期。
是的，周末休息日是受《劳动法》保护的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班工资的计算方法如下：
1. 法定节假日加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 计算公式：
日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天
小时工资计算：日工资收入 ÷ 8小时
法定节假日加班工资：
按日工资计算：日工资 × 300% × 加班天数
按小时工资计算：小时工资 × 300% × 加班小时数
3. 注意事项：
法定节假日加班工资不包括正常应发工资，而是额外支付三倍工资的报酬。
用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资。