以下是十二生肖可能面对职场不公的一些常见应对方式：
一、鼠
1. 智慧周旋型
鼠年出生的人往往比较机灵。他们可能会先不动声色地收集证据，比如记录下不公对待的具体事例、时间、涉及人员等。然后利用自己的人际关系网络，在不引起太大波澜的情况下侧面了解情况的全貌。
例如，在会议上如果被无端指责工作成果有问题，他们会悄悄观察周围同事的表情反应，并且之后找可靠的朋友打听是否有背后黑手。
2. 巧妙反击型
当有足够的把握时，他们会以一种巧妙的方式为自己辩解。可能会通过展示自己的工作数据或者成果对比，让上司或同事无法忽视自己的贡献。
二、牛
1. 默默忍受并努力型
牛比较踏实勤恳，一开始可能会选择默默忍受职场不公。他们相信只要自己持续努力工作，做出成绩，总有一天会被看到。比如即使被分配了远超负荷且不公平的工作量，他们也会咬着牙完成，并且保证高质量。
2. 坚定沟通型
如果不公情况持续恶化，牛也会鼓起勇气，以一种沉稳、诚恳的态度与上级沟通。他们会直截了当地说出自己的感受和困惑，但不会情绪化。
三、虎
1. 强势抗争型
虎性子直爽且充满冲劲。面对职场不公，他们可能会直接向上司或者相关部门表达强烈的不满。比如在晋升机会被不公平剥夺时，他们会要求一个公开的解释，并且据理力争自己的优势。
2. 另辟蹊径型
如果在公司内部无法得到公正对待，他们可能会开始寻找外部机会，凭借自己的能力和魄力跳槽到更能认可自己的地方。
四、兔
1. 委婉暗示型
兔比较温和，不会正面冲突。他们可能会通过一些委婉的方式暗示不公的存在。例如在团队聚会时，轻描淡写地提到公平竞争的重要性，希望引起相关人员的注意。
2. 寻求同盟型
兔会联合其他受到类似不公待遇的同事，形成一个小的同盟，共同向管理层反映问题，增加解决问题的压力。
五、龙
1. 彰显能力型
龙自信且富有魅力。他们会通过更加卓越的表现来打破不公的局面。如果在项目分配上受到不公平对待，他们会主动承担更多责任并且出色完成，让自己成为不可或缺的存在。
2. 高层沟通型
龙不畏惧与高层接触，他们会尝试越级向上反映情况，凭借自己的气场和口才争取公正对待。
六、蛇
1. 冷静分析型
蛇冷静理智，会深入分析职场不公背后的原因。是因为权力斗争、误解还是其他因素。在搞清楚原因后，再制定应对策略。
2. 迂回解决型
他们不会直接对抗，而是通过迂回的方式解决问题。比如通过给上司送一份精心准备的提案，在提案中巧妙地提及公平对待员工的重要性。
七、马
1. 积极争取型
马充满活力和斗志。他们会积极争取自己的权益，在面对不公的绩效考核时，会主动要求重新评估，并且展示自己的工作过程和成果。
2. 乐观对待型
即使在不公的情况下，马也能保持乐观的心态，相信情况会逐渐改善，并且用自己的乐观感染周围的同事。
八、羊
1. 情感打动型
羊比较感性，他们可能会通过讲述自己的努力和对公司的忠诚，以情感打动上司或者同事。比如在面临不公平的辞退威胁时，会哭诉自己为公司付出的心血。
2. 借助道德型
他们会从道德层面出发，强调公平公正的重要性，希望对方能够从道德的角度考虑问题，改变不公的做法。
九、猴
1. 灵活应变型
猴聪明灵活，会根据不同的情况采用不同的应对方法。如果是因为同事的嫉妒导致的不公，他们会通过幽默化解矛盾，并且展示自己的大度。
2. 创新解决型
猴会提出一些创新的解决方案来应对不公。例如在公司资源分配不公的情况下，他们会提出一个新的资源分配方案，既公平又能提高效率。
十、鸡
1. 直率诉苦型
鸡比较直率，他们会直接向领导诉苦，把自己在职场中受到的不公待遇一一道来，并且要求得到公正的处理。
2. 注重形象型
在争取公正的过程中，鸡也会注重自己的形象，以一种得体、专业的态度去处理问题，避免给人留下不好的印象。
十一、狗
1. 忠诚坚守型
狗忠诚可靠，如果他们认为公司的整体环境还是好的，只是局部存在不公，他们会坚守岗位，并且通过自己的忠诚去感化相关人员。
2. 据理力争型
当不公涉及到原则性问题时，狗也会勇敢地站出来，依据事实和公司规定据理力争。
十二、猪
1. 随遇而安型
猪心态比较平和，面对职场不公可能会先选择随遇而安。但如果这种情况影响到自己的基本权益，他们也会温和地提出意见。
2. 包容化解型
猪会以一种包容的心态去看待不公的来源，并且尝试通过自己的包容去化解矛盾，营造一个和谐的工作氛围。
需要注意的是，这只是一种基于生肖性格特点的趣味解读，不能完全代表每个属相的人在职场中的真实行为。