五一劳动节是我国一年一度的法定假日，也是广大人民群众欢度佳节的重要时刻。随着社会的发展，人们对于假期的期待越来越高。2026年五一劳动节放假几天？加班工资又是如何计算的呢？接下来，我们就来一一解答这些问题。
2026年五一劳动节放假安排
根据国家法定节假日安排，2026年五一劳动节放假安排如下：
1. 放假时间：5月1日至5月5日，共计5天。
2. 调休安排：4月29日（星期六）上班，5月6日（星期日）休息。
五一劳动节加班工资计算
五一劳动节期间，对于加班工资的计算，国家有明确规定。以下是几种常见的加班情况及对应的加班工资计算方法：
1. 正常工作时间加班
（1）加班时间：工作日加班时间不超过1小时，休息日加班时间不超过3小时，法定节假日加班时间不超过6小时。
（2）加班工资计算：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。
加班工资基数是指员工在正常工作时间内的月工资总额，加班工资系数根据不同地区有所不同。
2. 法定节假日加班
（1）加班时间：法定节假日加班时间不限。
（2）加班工资计算：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。
法定节假日加班工资系数为3倍。
五一劳动节加班工资有几天
五一劳动节加班工资的计算涉及多种情况，以下列举几种常见的加班情况及对应的加班天数：
1. 正常工作时间加班：根据加班时间计算，可能涉及1天至数天的加班工资。
2. 休息日加班：加班工资天数与加班时间成正比，可能涉及1天至数天的加班工资。
3. 法定节假日加班：根据加班时间计算，可能涉及1天至数天的加班工资。
五一劳动节加班注意事项
1. 劳动者需与用人单位协商确定加班工资标准。
2. 劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。
3. 加班工资支付不得低于当地最低工资标准。
4. 劳动者加班后，用人单位应提供加班工资，不得以其他方式代替。
2026年五一劳动节放假安排为5天，调休安排为4月29日上班，5月6日休息。五一劳动节期间，加班工资的计算方法及加班天数有多种情况，劳动者需注意与用人单位协商确定加班工资标准，并了解自己的权益。在这个特殊的日子里，希望大家能够度过一个愉快、充实、有意义的五一劳动节。