随着社会的不断发展，我国法定节假日的福利政策也在不断完善。2025年，我国将再次调整法定节假日，并规定在法定节假日加班将支付三倍工资。这一政策的出台，无疑为广大劳动者带来了实实在在的福利。下面，我们就来详细了解一下2025年法定节假日三倍工资的相关内容。
2025年法定节假日安排
根据我国《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年法定节假日安排如下：
1. 元旦：1月1日（星期一）放假，与周末连休。
2. 春节：2月10日至2月16日放假调休，共7天。
3. 清明节：4月4日（星期六）放假，与周末连休。
4. 劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
5. 端午节：6月9日至6月11日放假调休，共3天。
6. 中秋节：9月13日至9月15日放假调休，共3天。
7. 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。
2025年法定节假日三倍工资
1. 加班工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
具体计算方法如下：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
（2）小时工资：日工资÷8小时。
2. 法定节假日加班工资支付范围
法定节假日加班工资支付范围包括：
（1）法定休假日加班；
（2）法定休假日调休后的工作日加班；
（3）法定休假日补休后的工作日加班。
2025年法定节假日三倍工资的意义
1. 提高劳动者权益保障
2025年法定节假日三倍工资政策的出台，有利于提高劳动者权益保障，使劳动者在享受法定节假日的也能获得相应的经济补偿。
2. 促进消费增长
法定节假日三倍工资政策的实施，有助于提高劳动者收入水平，进而促进消费增长，拉动我国经济。
3. 优化节假日安排
2025年法定节假日三倍工资政策的出台，有助于优化节假日安排，使劳动者在享受假期的也能兼顾工作。
2025年法定节假日三倍工资政策的出台，对于广大劳动者来说，无疑是一大利好。在享受法定节假日的劳动者还能获得相应的经济补偿，从而提高生活质量。让我们共同期待这一政策的实施，为我国劳动者带来更多福祉。